Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na nárok ŘD při výpovědi podané v závěru roku, kdy výpovědní doba běží v lednu a únoru. V diskusích se objevuje informace o odpracovaných 60 dnech. Je tím myšleno 60 dnů trvání pracovního poměru nebo odpracování 60 pracovních dnů? Jak se v prvém případě posuzuje nárok při přestupném roku - běžně je 31 + 28 = 59 dnů a v přestupném roce 31 + 29 = 60 dnů. Jak se nárok na ŘD změní při cca 14 denní pracovní neschopnosti z důvodu nemoci. Děkuji za odpověď Brázdil
Nárok na dovolenou nebo její poměrnou část vzniká po odpracování 60 pracovních směn.
Do té doby je nárok pouze na dovolenou za odpracované dny. Za každých odpracovaných 21 směn na jednu dvanáctinu roční výměry dovolené.
Kdyby zaměstnanec v uvedených dvou měsících zameškal 10 pracovních směn, vznikl by mu nárok na jednu dvanáctinu roční výměry dovolené. (Leden a únor měly celkem 43 pracovních dnů - 10 = 33 směn.)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.