Lze dát výpověď v době nemoci?

Zdravím přátelé.

Otázka je celkem obsáhlá. Manžel-důchodce pracoval jako vrátný na Dohodu o pracovní činnosti. Začátkem ledna t.r. se mu stal docela závažný pracovní úraz, se kterým je stále v pracovní neschopnosti a nevíme jak dlouho ještě tato pracovní neschopnost potrvá.Včera manžel obdržel od zaměstnavatele výpověď z dohody o pracovní činnosti bez udání důvodu s výpovědní lhůtou 15 dnů ode dne doručení výpovědi.

Můj dotaz je ten, zda zaměstnavatel může dát pracovníkovi výpověď v době trvání pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Vím, že při dohodách o pracovní činnosti jsou trochu jiná pravidla než při hlavním pracovním poměru,a výpověď lze dát dle § 77, odst. 4b, ale nevím, zda je to možné, když se jedná o neschopnost z důvodu pracovního úrazu.

Tím, že by pracovní poměr byl ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele by manžel ani nevyčerpal zákonnou lhůtu 70ti dnů,po kterou se pracujícím důchodcům vyplácí nemocenská ze sociálky, protože nemocenská je ukončena dnem ukončení prac. poměru. I náhrada za ztrátu na výdělku by v tomto případě byla zřejmě počítána jen do doby trvání prac.poměru a ne po celou dobu trvání pracovní neschopnosti. Připadá mi to velice nefér od zaměstnavatele a prosím, zda je zde někdo, kdo se v těchto otázkách vyzná a mohl by nám pomoct a poradit.

Předem děkuji za vaše odpovědi.

Jaja