Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, dnes se u nás v práci stala taková nemilá věc (ono se jich teda v poslední době děje víc), ale tohle mě opravdu dožralo. Jde o to, že půl hodiny před koncem pracovní doby si šéf pozval našeho kolegu (mladý hoch po VŠ, u nás šlo o jeho 1. zaměstnání) k sobě do kanceláře, kde mu dal k podpisu dohodu o ukončení pracovního poměru dohodou k dnešnímu dni z důvodu zrušení jeho pracovního místa (byly tam řeči o nutnosti úspor atd.) a v dohodě bylo sjednáno 2-měsíční odstupné. Šéf mu řekl, že jestli dohodu nepodepíše, tak ho přesadí na vrátnici a dá mu za úkol ručně opisovat směrnice firmy! Mladý kolega byl v takovém šoku (jednak s těmito věcmi nemá žádné zkušenosti a jednak nic nanasvědčovalo tomu, že by měl být propuštěn), že tuto dohodu podepsal.
Dá se teď něco dělat? Jde o to, že to vlastně podepsal pod nátlakem.
Ještě k těm dalším věcem - před rokem nastoupil nový gř a začal vymejšlet takový divný věci - jako aby se furt něco dělo nebo tak nějak. Neumím to pojmenovat - aby zaměstnanci byli neustále ve střehu - jedno oddělení se stěhuje do přízemí a oddělení z přízemí se stěhuje do patra. Střediska se slučují a pak se zase rozdělují. No a jednou za čas se někdo propustí (prý z důvodu nadbytečnosti), jeho práce se rozdělí, pak se zase někdo přijme ...
Váš kolega byl zaskočen situací, kterou nečekal, a reagoval na nátlak,
Vy jste slyšel, "jak se šéf chlubí dalšímu managerovi"... Nahrál to aspoň jeden z Vás? Není-li jak/čím nátlak prokázat, platí, že dohodu uzavřel dobrovolně.
Máte pravdu, že "takový věci se prostě nedělaj".
Ale nedělají se ani jiné věci. Přestože byl/je Váš kolega v prvním zaměstnání, by měl vědět, že nikdy nemá podepisovat nic, s čím nesouhlasí, nebo čemu nerozumí a už vůbec ne ve spěchu, bez rozmyšlení, v šoku, ve stresu či pod nátlakem. To platí obecně, nejen pro pracovně právní vztahy.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají obě strany dobrovolně. Předloží-li jedna strana návrh dohody, není druhá strana povinna na něj přistoupit. (I toto platí obecně pro jakoukoliv dohodu.)
Váš kolega klidně mohl říct, že si to potřebuje promyslet, a požádat o kopii návrhu, aby ji mohl s někým zkonzultovat. Případně rovnou říct, že s návrhem dohody nesouhlasí a že trvá na dalším zaměstnávání a přidělování sjednaného druhu práce (jiný druh práce by mohl odmítnout).
Také mohl vedoucího požádat, aby to zopakoval, že si chce rozhovor nahrát pro konzultaci s právníkem...
Poznámka: Podle zákoníku práce (ZP) je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat druh práce (vrátnice ani ruční opisování směrnic firmy Vašemu kolegovi nehrozily) sjednaný v pracovní smlouvě. Pokud by zaměstnavatel takový druh práce neměl, šlo by o překážku v práci na jeho straně, za niž by zaměstnanci náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
U vysokoškoláka předpokládám, že si s tím dovede poradit sám. Co podepsal to podepsal, jeho blbost.
To nemá nic společného se vzděláním - neustále se, v souvislosti s různýmy "šmejdy" opakuje, aby lidé nepodepisovali nic, co si nepřečtou, nerozmyslí, s čím nesouhlasí - a neustále se objevují tací, co nejdřív podepíšou a teprve pak se zajímají, zda a jak by mohli rozhodnutí zrušit a podpis "vymazat".
@kolega - Dá se teď něco dělat? Jde o to, že to vlastně podepsal pod nátlakem.
Nedá, protože nemáte důkaz - "chlubení se", které jste zaslechl kdesi zpoza rohu jím skutečně není.
ZP § 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
Strany se zjevně dohodly, odstupné v odpovídající výši zřejmě také dostal (délku trvání pracovního poměru neuvádíte)
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
chlapec je zletilý a svéprávný, tak podepsal. Kdyby nepodepsal a byl přeložen na tu vrátnici, dalo by se "něco dělat" mnohem lépe.
Kolego, ani já, ani Vy jsme u hovoru nebyli. To co popisujete se mi jeví, že mu vedoucí dal na výběr. Vy to cítíte jako nátlak, já nikoliv.
Co by se stalo, kdyby se mladík zvedl a sdělil, "já si to musím rozmyslet".
Dá se teď něco dělat? Jde o to, že to vlastně podepsal pod nátlakem
Nic se nedá dělat, páč to nebylo pod nátlakem. To říkáte jen Vy.
Já jsem, ale toho šéfa sám slyšel, jak se chlubil dalšímu managerovi, jak s mladým vyběhnul, že mu pohrozil vrátnicí a že mu dá ručně přepisovat směrnice.
Takový věci se prostě nedělaj.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.