Nejste přihlášen/a.
Ono by to chtělo trošku víc informací. Zažil jsem i situaci, kdy pár zaměstnanců za psychologické týrání považovalo i to, že dostávali pokuty za pozdní příchod...
Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům pokuty. O psychické (nikoliv psychologické) týrání sice nejde, ale udělováním pokut zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
@72Mona3> na prémie vzniká nárok při splnění předem stanovených kritérií. Pokud je zaměstnanec nesplní, nemá na prémie nárok. Nejde o žádnou pokutu.
Buď to řešit s jeho nadřízeným, a pokud to nepomůže, nebo pokud nadřízeného nemá a on sám je nejvyšší šéf, tak odejít. Za ty nervy žádná práce nestojí.
Jak už zde několikrát zaznělo. Velmi málo informací. Navíc už vůbec nekomunikujete. Tak jestli to stejným způsobem probíhá i v tom zaměstnání, tak bych z toho soudila, že má asi pravdu Váš nadřízený. Protože to vypadá, že zaměstnanci jeho připomínky ani neregistrují, natož aby vykonávali svou práci. Tím pádem on stupňuje své požadavky, třeba na zlepšení výkonu a tak dál.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.