Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce, kdy je zúčtována v měsíci odměna do výše 10.000, podléhá pouze odvodu daně. Sociální ani zdravotní pojištění se z takové výše odměny nesráží. Odvodu soc. a zdrav. pojištění podléhá odměna zúčtovaná ve výši 10.001 Kč a více.

Jestliže se ptáte, zda je lepší DPP nebo DPČ, musíte specifikovat, co myslíte slovem "lepší". Pro někoho může být lepší, že za nicotné 2.500 mu naskakuje pojištěná doba na důchod a vzniká nárok na nemocenské dávky, pro jiného je lepší, když státu odvede co nejméně, i když pak taky od něj nic nedostane. Každá z obou dohod má svoje výhody a svoje úskalí. Záleží na tom, co chcete, a v neposlední řadě taky na tom, co chce Váš zaměstnavatel. Někdy je možné se domluvit, že by Vám lépe vyhodovala např. DPČ než DPP, ale většinou to možné není a druh pracovně-právního vztahu určí zaměstnavatel podle toho, co je výhodnější pro něj.

Z DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně zaměstnavatel nestrhne a neodvede sociální a zdravotní pojištění. Když u zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani z příjmu neodvedete ani žádnou daň.

Výhodnost DPP a DPČ (jestli je lepší to či ono) musí každý posoudit sám.

Vzhledem k tomu, že každý občan ČR musí hradit zdravotní pojištění, byste se - pokud za Vás neodvádí zdravotní pojištění někdo jiný (zaměstnavatel, stát) - musel u své zdravotní pojištovny přihlásit jako OBZP a hradit si sám zdravotní pojištění (letos 1.647 Kč měsíčně; od ledna bude vyšší).