Je prac.smlouva platná, když je v ní škrtáno?

Dle mého jestli je takto vyhotoveno dvojmo a oba účastníci souhlasí (u psací opravy dají svůj podpis) lze považovat za platné. Smlouvu upravit jen na jednom vyhotovení nelze.

Nevím, oč přesně vám jde - podle zákoníku práce platí

§ 18

Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.

§ 20

Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.

§ 40

(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.

Nelze tedy, aby zaměstnavatel nebo zaměstnanec měnili ustanovení pracovní smlouvy jednostranně.

OZ § 578 Chyby v psaní nebo v počtech nejsou právnímu jednání na újmu, je-li jeho význam nepochybný.

Pokud se jedná o opravu překlepu nebo jiné zjevné chyby, není to problém.
Pokud se jedná o opravu nějakého relevantního údaje a obě strany s tím nepochybně souhlasí, také v tom nevidím problém.
Pokud v tom však vidí problém některá se smluvních stran, tak at napíše smlouvu novou.