Řešení měsíční výpovědní doby, OK?

@skolak - Mám v úmyslu předložit k podepsání rozvázání prac poměru dohodou
Jak uvedeno, i když předložíte, nemusí vám to být nic platné

ZP § 49

(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.

Mýlíte se i v tom, že: "Jako páku a projev dobré vůle navrhnu, že mi nemusí proplácet tyto 1,2,3? svátky."
Svých zákonných práv se totiž vzdát nemůžete - i když tedy netuším, o jaké svátky jde.

Ne, takhle se opravdu rychlý odchod ze zaměstnání neřeší. Nehledě na to, že taková dohoda, že vám zaměstnavatel nemusí proplatit svátky, ani není možná. Většinou se při odchodu zaměstnavateli neprojevuje žádná "dobrá vůle", ale naopak se vyhrožuje odchodem na nemocenskou apod.

Rozvázat pracovní poměr dohodou lze jenom v případě, že s návrhem dohody souhlasí i druhá strana. ("Dohodu nelze předložit k podpisu".) Svátky Vám zaměstnavatel proplatit musí, nemůže se s Vámi dohodnout, že je nezaplatí.

Ledaže byste se dohodli na ukončení zaměstnání před svátky.

S ukončením pracovního poměru dohodou by musely souhlasit obě strany. Takže na Vaše úmysly a projevy "dobré vůle" zaměstnavatel přistoupit nemusí a může klidně trvat na výpovědi a dodržení výpovědní lhůty.

Obávám se, že máte smůlu. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na ukončení poměru dohodou (což pochybuju) a jestli máte podepsanou (a tudíž platnou) smlouvu bez zkušební doby, platí pro Vás běžná výpovědní lhůta 2 měsíce od následujícího měsíce od podání výpovědi a protože už to asi do konce června nestihnete, začíná běžet až od 1. srpna. Takže volný budete od 1. října. Váš "projev dobré vůle" nikoho zajímat nebude.

Proplacení svátků nezáleží na tobě. A které svátky jsou 1,2,3?