Zákaz chození na šatnu

Jaký k tomu má důvod? To je totiž dost důležitá informace.

pokud se kradlo, tak holt jeden za vsechny, vsichni za jednoho

Nechtěla jsem odpovídat, ale @Wamp dala odkaz na článek, který argumentuje již neplatnými ustanoveními zákoníku práce. Např. podle současného znění ZP je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na oddech a jídlo nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce (nikoliv každé 4,5 hodiny). Přestávka se nezapočítává do pracovní doby.

V případě provozu, který zaměstnanci nemohou v pracovní době opustit, musí zaměstnavatel zaměstnancům umožnit se najíst. V takovém případě se přestávka do pracovní doby započítává.

K dotazu: Nebylo by možné se dohodnout s nadřízeným a pro zapomenutou věc si dojít s kolegyní?

O přestávce vás zaměstnavatel neplatí a vy si můžete dělat co chcete. Opustit budovu, jít na šatnu. Cokoli.

@dendula221 - Z důvodu krádeží a kdyby se nám něco stalo prej
Dobře - a máte to někde uvedeno? V pracovním řádu, předpisu, směrnici? Zaměstnavatel to za určitých podmínek požadovat může:

Není pochyb o tom, že přestávka v práci není pracovní dobou a je dobou odpočinku. Máme však za to, že zaměstnavatel může po tuto dobu zaměstnance do určité míry "omezit". Takové omezení však musí být odůvodněno objektivními příčinami, zaměstnavatel tedy musí vycházet z charakteru práce, provozu, charakteru konkrétního pracoviště, z jeho případné nebezpečnosti, z rozlehlosti areálu, požadavků kladených na ostrahu, z toho, zda je či není v objektu zaměstnavatele možnost stravování zaměstnanců a podobně, a to proto, že i po tuto dobu dopadá na zaměstnavatele odpovědnost za škodu, především pokud jde o zdraví zaměstnance.

Zaměstnavatel totiž odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci nejen při plnění pracovních úkolů, ale také v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, za něž se mimo jiné považují i úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele. Je tedy logické, že ani v době přestávky na jídlo a oddech nebudou moci zaměstnanci vstupovat například do kontrolovaných pásem, na pracoviště se zvýšeným rizikem úrazu apod. nebo že nebudou mít objektivní možnost opustit v době přestávky v práci objekt zaměstnavatele vzhledem k jeho rozlehlosti, aniž by tím zároveň neporušili jednu ze svých základních povinností, tj. dodržovat pracovní dobu.

bozpinfo.cz/...

Zaměstnavatel je odpovědný za škodu, která zaměstnancům vznikla na věcech, které si nosí do práce a odkládají si je právě v šatnách (resp. na určeném místě). Pokud by někomu něco zmizelo nebo bylo poškozeno, musí zaměstnavatel škodu nahradit. Této odpovědnosti se nemůže nijak zbavit ani se dohodnout se zaměstnanci, že riziko na odložených věcech přebírají na sebe. Jestli na šatnách nemáte uzamykatelné skříňky nebo nemáte možnost ukládat si dražší předměty někam zvlášt do úschovy na zabezpečené místo, tak si i dovedu představit, že zaměstnavatel může ve vnitřním řádu zakázat zaměstnancům chodit o pauzách na šatny.

Co se škod týče je zákon na zaměstnavatele přísný, takže podle toho (možná po předchozích špatných zkušenostech) váš zaměstnavatel přijímá opatření.

Tak pokud pracuješ na dole tak asi těžko během přestávky vyfáráš nahoru do šatny.

Jinak je to dle situace kde pracuješ a na jaké funkci. pokud můžeš behem pauzy opustit budovu, asi by tě do šatny pusit měl, člověk se může převléct a podobně. Taky je otázka kde máš během pracovní doby uschovány osobní věci.