Nejste přihlášen/a.
Může. Jde o bezpečnost zboží (poškrábání atp.) ale i Vaši, abyste se nikde nezachytil. Já sama když se hrabu v regálech v práci, tak si hodinky sundavam, protože jsem s euž mockrát někde chytila. Možná budete tvrdit, že zrovna na Vaší pozici se to stát nemůže, ale jednak nikdy nevíte a pak je trochu snazší zakázat plošně, než zkoumat každou pozici. Pokud nemáte hodiny na pracovišti, poptala bych se v rodině po starých hodnkách, oddělala pásky a nosila jen samotné hodinky v kapse, nebo kupte u vietnaců za pár korun, které takto upravíte nebo si můžete koupit nějaké hodinky na karabině nebo na pásku
aliexpress.com/...
(určitě najdete něco jiného, než berušku)
Dobrý den, na ruce ano (viz zmíněná bezpečnost práce), volně položené na stole nebo v šuplíku snad nikoliv. Myslím, že pro kontrolu času je nemusíte mít stále při sobě. Zdravím!
Nenajde se ve skladu místo na zdi, kam by bylo možné pověsit velké hodiny za nějaké dvě, tři stovky?
To záleží na tom, jestli pracjete na stroji s rotačním pohybem, kde by se některá rotační část mohla zachytit. To je ale nepravděpodobné a na takový zásah nemá právo. Zaměstnavatel není bůh, i když si tady někteří myslí že ano.
Práce skladníka nezakládá právo na zákaz osobních věcí, což hodinky jsou. Je to šikana ze strany zaměstnavatele, která nemá oporu v zákoně a tak vás nemůže postihovat za porušení této hovadiny. Výslovně je to omezování osobní svobody. Příště vám zakáže používat v pracovní dobu WC, což už se v tomto státě také stalo.
Jenže v zákoně není vše. Každá firma má své vlastní předpisy (které ale nesmí být protizákonné). Mezi ně patří třeba i "pracovní" oděv. V zákoně rozhodně není, že bankovní úřednice musí nosit kostýmek, ale v teplácích ji neuvidíte, že? Buzerace?
Taky si ty hodinky můžete rozbít nebo se o něco zachytit a ublížit si. Zdržuje to během práce, protože dáváte pozor, abyste se o něco nezachytil nebo si je nerozbil. To snad nechcete, ne? Já si jednou hodinky během práce málem rozbila. Chvíli nešly a pak se naštěstí vzpamatovaly.
Nevim, proč to řešíš, pohybuješ se mezi regály, kde by ses mohl hodinkama zachytit a způsobit si pracovní úraz a pak by ses na zaměstnavateli hojil, prostě zaměstnavatel z nějakého důvodu zakázal hodinky na ruce, vždycky si to dokáže zdůvodnit, má prostě svoje interní předpisy a ty je máš dodržovat. Pokud s tím máš takový problém, pak tam nemusíš taky pracovat.
To není dobrý nápad. Ty se mi v práci ve skladu právě rozbily. Protože mají ty dva čudlíky, co vyčuhují...
A můžete napsat o který obchod se jedná? Opravdu mne Váš dotaz zarazil. Hodinky bych možná ještě pochopila, i když hodně ztěžka. Ale nikdy jsem nepracovala jako skladník, tak si nedovedu představit, jak by mi mohly bránit vykonávat mou práci. A když se nad tím tak zamyslím, tak snad i dříve, třeba před 30 lety existovala práce skladníka, je tady někdo, kdo by si vzpomněl, jestli bylo zakázáno nosit hodinky? A ty náušnice u žen ? A proč nesmějí nosit náušnice? Přece to musel zaměstnavatel nějak odůvodnit.
I když to zařadili do pracovního řádu, porušují zákon neodůvodněným omezováním osobní svobody. Přece nejste zvířátka na porážku, aby jste se skloněnou hlavou podepsali kdejakou blbost. Pokud by vás chtěli potrestat, u soudu by to u prvního stání prohráli. Máte zapotřebí pracovat u takových blbců?
V jiném supermarketu nesměli celý den pít vodu, při menstruaci nosit červenou čelenku a další stupidní nápady. Fakt je český národ plný bezduchých otroků?
Tak se zeptejte jaký má k tomu důvod. Jestli to rozumě nezdůvodní, dala bych výpověd´, asi to nebude jednoduché, ale tuhle buzeraci taky nesnáším.
Tady přece nejde o zástupný problém hodinek ! Je to šikana. A co se týká bezpečnosti práce, tak zachytit může rukávem nebo kapsou kalhot. Znamená to snad, že budou v práci nazí? Zachytit hodinkama o regál je další vtipná vložka do dnešního dne.
skladnik123 - a co na tu šikanu říká odborová organizace (kam jste se už snad s protestem obrátil)?
@skladnik123 - Dokonce zakázali nosit ženám náušnice.
A mužům hodinky i v kapse. Docela by ten źákaz zajímla. Nějaké odůvodnění existuje? Podepisovali jste seznámení s příkazem zaměstnavatele?
@skladnik123 - Ano, právě už lidé chtěli znát důvod, a odpověď vedoucího: Nikdo vás tu nedrží. Museli jsme podepsat nový pracovní řád, kam to zavedli
A jsme zas u těch, nezlobte se, ovcí - pokud to zaměstnavatel skutečně (známe jen vyjádření jedné strany) prezentoval takto a zaměstnanci přesto podepsali, pak těžko něco řešit.
Není důležité, že to podepsali. Pokud je dodatek v rozporu s nadřazenými zákony nebo není daný problém ve výčtu prevence proti rizikům ( je to skladník a ne soustružník), tak tento dodatek není ze zákona vymahatelný. Že se někdo rozhodl hovadinu prosadit neznamená, že má oporu v zákoně. Toto jsou ty momenty, kde je obrovský rozdíl mezi poddanými v ČR a zaměstnanci na západ od nás. Neexistuje zákonné nebo bezpečnostní zdůvodnění nenošení hodinek v kapse. To jim budou sahat do kapes? To je tak směšné, že jsem již napsal dotaz do centrály Lidlu. Tak uvidíme, jak se k tomu postaví. Ti, kdo podepsali by měli trochu déle přemýšlet o cti, vážnosti a důstojnosti osob. Listina základních lidských práv a svobod. A protože nemá tato hovadinu podporu v zákoně ani BOZP, tak vedoicí odpověděl jako cvok. To je mělo trknout hned.
Dnešní odpověď přesně podle očekávání:
" Jedná se o rozhodnutí vedení z důvodu bezpečnosti práce, které je součástí Pracovního řádu.
S přátelským pozdravem
Váš náborový tým Lidlu
nabor@lidl.cz
kariera.lidl.cz/...
Lidl Česká republika v.o.s, Nárožní 1359/11, 158 00 Praha 5, IČ: 26178541
Statutární orgán: Lidl Holding s.r.o.
Registrace: Obchodní rejstřík Městského soudu v Praze, oddíl A, vložka 42824 "
O jakou bezpečnost u hodinek v kapse jsem se nedozvěděl. Jinými slovy hájí idiotské nařízení. Dá se ale očekávat, že bude staženo. Dejte pak vědět.
PS: musíte si sám odpovědět, jestli se vám vyplatí nechat si sahat do kapes při kontrole hodinek...
Tak jsem pohledala na netu a našla podobný dotaz. Týká se nošení mobilního telefonu v práci. Odpovídá právnička:
...Dobrý den, zaměstnavatel může učinit různá opatření, pokud jsou k tomu důvody spočívající v povaze práce. Vše musí být v rozumném poměru a opatření nesmí být v rozporu s právními předpisy. Zaměstnavatel na základě těchto kritérií může skutečně stanovit povinnost odkládat osobní věci před vstupem na pracoviště. Podrobněji by to mělo být uvedeno ve vnitřním předpise, se kterým byste měla být seznámena. Ve Vašem případě doporučuji písemně vyzvat zaměstnavatele ke sdělení, z jakého důvodu nesmíte mobilní telefon na pracovišti používat...
To, že nesmíte nosit hodinky, za šikanu nepovažuji. A už vůbec to nepovažuji za důvod k výpovědi. To by se těch problémů v práci muselo nastřádat víc. Jak už tu někdo psal, bývá zvykem před příchodem na pracoviště odložit všechny osobní věci do skříňky. V ničem to neomezuje. Co mě ale zaráží, že je zakazují nosit i skrytě (v kapse), to je zvláštní (a to už mi jako šikana přijde). Podle mě nemají šanci zjistit, co v kapsách mám. Takže pokud to chcete řešit, chtělo by to písemně kontaktovat zaměstnavatele, aby zdůvodnil svuj požadavek (možná o tom ani neví a je to jen vymysl vašeho nadřízeného).
Tento text přišel dnes:
Prosím specifikujte nám blíže Váš dotaz - o jakou se jednalo pozici, lokalitu a také společnost. (Lidl Česká republika v.o.s., Lidl Stravenky v.o.s, Lidl E-Commerce Logistics s.r.o.).
Děkujeme.
S přátelským pozdravem
Váš náborový tým Lidlu
Tazateli, je možnost se podrobněji vyjádřit a sdělit něco konkrétnějšího.
Ano, z důvodu bezpečnosti práce se v továrnách, výrobních podnicích, skladech nesmí nosit hodinky na rukách, prsteny, náramky. Při manipulaci se zbožím, obsluhou stroje hrozí zachycení a úraz pracovníka, mnohdy i smrt.
Také proto se musí nosit dlouhé vlasy svázané, schované, aby nedošlo třeba ke vtažení do stroje a skalpování. Záleží na provozu, ale základní věci /ruce bez ozdob, hodinek/ jsou všude stejné. Že se to nedodržuje je jasné, ale jenom do té doby, než se něco stane.
Hodinky byste mohl mít v kapsičce se zipem v kalhotách /montérky?/
Tak to bude proto, abyste makali a nezdržovali se hlídáním času, a též, abyste se stále soustředili na práci. Pokud Vám začátek i konec pracovní doby /směny, oběd/ ohlásí zaměstnavatel nějakým znamením, tak jste v pozici novodobého otroka a takových továren a skladů máme u nás v ČR více než dost. Jenom zhodnocení, po právní stránce neporadím, ale myslím, že zaměstnavatel by spor vyhrál.
Má možnost Vám říci, jestli se Vám tyhle podmínky nelíbí, můžete odejít.
Ale pokud nemáte přehled o čase, špatně se pracuje, protože si nemůžete dobře naplánovat práci a systém. Pokud tedy člověk nevykonává nějakou monotóní práci u pásu.
Přesně jak píšete, člověk si nemůže naplánovat práci, kolik si toho má na sebe naložit před přestávkou na svačinu nebo před odchodem domů. Klakson na ohlášení času tam není. Někdy si fakt připadám že to je na palici. Na jednu stranu po nás chtějí, abysme chodili na svačinu v přesně vymezený čas, ale na druhou stranu nemáme možnost koukat na čas(jen u kanceláře vedoucích směny), a nesmíme přerušovat rozdělanou práci Chování k lidem opravdu výborné...
Vždyt jsem vám psal, že to je zástupný problém.Na straně jedné nesmíte přerušovat práci, tím pádem nemáte v některém místě haly zjistit čas, který musíte na straně druhé přesně dodržovat. Je to protichůdné nařízení a podle mě jen slouží k tomu, aby vás měli v hrsti a kdykoliv vás mohli propustit. Na vašem místě bych nosil hodinky naprosto s klidem a pokud by vás chtěli vyhodit, tak je na základě hrubého porušení pracovní kázně, což nošení hodinek rozhodně u práce skladníka není možné. Hlavně už nic nepodepisujte.
Prošel jsem spousty předpisů BOZP ale nošení náramkových hodinek zakazují předpisy o obsluze obráběcích strojů. pokud má váš vedoucí představu, že VZV je stroj (jakýkoliv) , tak to sice je ale ne točiví, kde hrozí namotání.
Tady už z principu neuhnou, protože by přiznali vzorený kreténismus. A to neudělají.
Jinými slovy, at uděláte cokoliv, vždy to bude špatně.půjdete dřív nebo později na nebo z přestávky, nebot není pracoviště vybaveno signalizací času.
Neřešte to, najděte si jinou práci ale já na vašem místě bych hodinky nosil už z principu.
Dejte vědět, jak to vypadá. Napsal jsem jim ještě něco a rozhodně z toho rádi nebudou...
No, kur...va , všimli jste si toho, že v žádným márketu nejsou hodiny na zdi, tak jak to bejvalo dřív v každým podniku?!
J e to kvůli tomu, že identifikace času (ač ho má každý na mobilu-ale vytahuj ho z kapsy...), je decelerací prodeje zboží (PC- nalýza, čemuž mažeři obchodního řetězce (blbci) stoprocentně věří...), a tomu vše podřizují! Kdyby mohli, stáhli by hodinky ze zápěstí i zákazníkům! Já o tom vím své, jezdil jsem léta nakupovat pro svoje invalidní rodiče do supermarketů v Praze. Prostě hlavně zákazníku kup " hov...no" , a zaplat ! Přesně tak se chovají i Manažeři v prodejnách - zkušenost s manažerkou (kerá navíc kradla) , s mojí přítelkyní (vedoucí provozu) - musela firmu (Lidl) v Praze opustit, ač dělala na pozici zástupný vedoucí._ Prostě jenom vydělávat prachy na blbejch ovečkách - to je jejich krédo! Až je všechny vyházíme z republiky,tak se nám uleví! Alfi.
Tady jde jasně o princip mít zaměstnance zpracované, pokořené. Já taky nemůžu být bez hodinek, i když bych makala, jako otrok a všichni kolem byli hodinek zbaveni. Asi bych si vzala nějaké staré malé hodinky a nosila je v kapsičce prac.oděvu a u nich platíčko nějakých tabletek, Kdyby mne nachytali, jak na ně koukám / trapné/, tak podle hodinek beru léky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.