Nejste přihlášen/a.
Pracovní směna nesmí překročit 12 hodin a doba odpočinku mezi pracovními směnami nesmí být kratší než 11 hodin.
Zaměstnavatel je povinen dodržovat i dobu souvislého odpočinku (ten nemusí vycházet vždy jen na sobotu a neděli) v týdnu v délce minimálně 35 hodin.
Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit až 150 hodin práce přesčas, v dlouhodobém průměru by to mělo být maximálně 8 hodin týdně. Po dohodě se zaměstnancem může zaměstnavatel nařídit další práci přesčas, maximálně do výše 416 hodin ročně, 8 hodin týdně.
Podle mne Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Proplácí Vám alespoň za všechny přesčasové hodiny mzdu a příplatek za přesčas?
Při 16 hodinách denně byste každý měsíc odpracoval minimálně dvojnásobek pracovní doby stanovené zákoníkem práce (maximálně 40 hodin týdně) a první roční limit (150 hodin, které může zaměstnavatel nařídit bez souhlasu zaměstnance) přesčasové práce byste odpracoval v průběhu jednoho měsíce.
Dlouhodobé přetěžování zaměstnance může mít negativní dopad na zdravotní i psychický stav zaměstnanců. Dále může vést k vyšší úrazovosti a/nebo vyššímu počtu nekvalitních výrobků (zmetků), protože se snižuje se pozornost i výkon zaměstnanců.
Jestli se může soustavné přetěžování projevovat tloustnutím, nevím. Vyšší pracovní zatížení podle mne znamená vyšší výdej energie, což se může projevovat větší chuti k jídlu. Ale je to jen můj odhad, zkušenost s tím nemám.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.