Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
při nástupu do zaměstnání jsem dostala služební mobil v hodnotě ca 3500kč. Pouze telefon bez jakéhokoliv krytu či obalu. Moje práce je hodně v pohybu a tak se mi několikrát stalo, že tel. upadl. Jednou mi bohužel prasklo krycí sklíčko displeje (nijak hodně, ale v rohu zkrátka prasklé je). Nyní, po roce, budu v práci končit a telefon odevzdávat. Zajímá mě, jak se takové věci řeší a na co má zaměstnavatel nárok. Může chtít úhradu nového telefonu nebo jen poměrnou část (po roce je to již pro firmu telefon bez záruky). Jak se tato částka stanovuje? Pokud uhradím nějakou částku mám právo si telefon nechat a požadovat např. kopii dokladu abych ho mohla dál prodat na díly a nebo zkrátka na nějaký papír, aby telefon nebyl jako "kradený"?
Nechci v práci prudit, o tom žádná, ale zase nechci být za pitomce
Díky!
Je to všechno o přístupu zaměstnavatele. Soused zoušel telefonem za kupní cenu skoro 10tis po pár týdnech otevřít pivo - samozřejmě praskl display. Zaměstnavatel mu koupil druhý do pár dnů, nemrkl okem. U nás v práci máme starou nokii - ani nevím, jak se to jmenuje - ale papír s podpisem kolegy uvádí, že v případě zničení nebo ztráty bude požadována úhrada v plné výši - tj. 6800,- Kč za telefon, který se dnes prodává na aukru za stovku a nikdo to nechce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.