Zápočtový list

Přesně tak, nemůžete bohužel odejít "ze dne na den" z práce a ještě si myslet, že Vám zaměstnavatel rád a dobrovolně poskytne ukončení pracovního poměru dohodou. Takže pracovní poměr trvá a proto Vám ani nic nemůže zaměstnavatel poslat. Hrozí Vám vyhazov za hrubé porušení pracovní kázně. Samozřejmě mohl zaměstnavatel díky Vám přijít o zisk, aniž by zkrachoval. Pokud byste třeba někde prodávaly a odešly a on musel kvůli tomu nechat zavřeno nebo udělat jiné opatření, samozřejmě přijde o zisk.

U nás tedy zatím není možné prásknout dveřmi a odejít "na hodinu" jako v amerických filmech. Věřím, že se k Vám chovali hrozně, ale teď je na Vás, abyste si to vyžehlily a dohodly se s ním.

Dobrý den,

bohužel máte problém. Podle všeho Váš pracovní poměr stále trvá a Vy máte neomluvené absence. Z toho pro Vás plynou různé nemilé důsledky, od problémů s placením pojistného až po možnost zaměstnavatele uplatňovat vůči Vám způsobenou škodu. To, že mají stále otevřeno a fungují z Vašeho pohledu normálně, neznamená, že škoda nevznikla.

Proto doporučuji obrátit se urychleně na advokáta, který Vám poradí s dalšími kroky (bude nutné ukončit pracovní poměr dohodou nebo se vrátit do práce), abyste dala situaci rychle do pořádku.

Zajdi za ředitelem a popros ho o list a když ho nebude chtít vydat, řekni, že v tom případě ti nezbývá než podat žalubu pro šikanu na pracovišti a zadržování dokladu.