Nejste přihlášen/a.
Zdravím, v zaměstnání hromadně propouštějí. Je nějaká zákonem daná doba do kdy se musím rozhodnout . Je předpoklad že nabídnou více verzí. jak je to sodstupným? V lednu 2013 to bue rok co mě přijali,můžou mě propustit bez 2 měsíční výpovědi? Děkuji moc
Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance. Zaměstnanec svým podpisem nevyjadřuje vůli ukončit pracovní poměr, jde pouze o potvrzení převzetí výpovědi.
Nepotvrdíte-li zaměstnavateli převzetí výpovědi Vy, nechá si zaměstnavatel potvrdit svědky, že jste výpověď odmítl převzít nebo Vám výpověď zašle poštou.
V obou případech se bude výpověď považovat za doručenou, a to i v případě, že byste si ji na poště nevyzvedl.
Žádná zákonná lhůta stanovena není, ale nepředpokládám, že by zaměstnavatel na Váš podpis čekal dlouho.
Výpovědní doba činí minimálně dva měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení (nikoliv hned po odeslání) výpovědi druhé straně.
___ Jinak by tomu bylo v případě dohody o rozvázání pracovního poměru - k dohodě je potřebný souhlas obou stran. V tomto případě skončí pracovní poměr dnem uvedeným v písemné dohodě (dohoda na sebe neváže výpovědní dobu).
___ Případné odstupné by záviselo na tom, jaký důvod výpovědi by zaměstnavatel ve výpovědi nebo v písemné dohodě uvedl.
doplněno 27.11.12 15:53:Odkazy:
Dohoda o rozvázán/... (§ 49)
Výpověď ze strany/... (§ 52 písm. a - h)
Odstupné (§ 67)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.