Nejste přihlášen/a.
Máte , prosím, někdo zkušenost aradu:Dcera pobírá RP a vnučce budou dne 18.12.17 3 roky.dcera bydlí v Praze,zaměstnavatele má v Pardubicích,prac.smlouvu má na dobu neurčitou a již je jisté,že se k původnímu zaměstnavateli nevrátí,nebot následovala otce dítěte do jeho místa bydliště,kde mají všichni tři trv.bydliště.Pokud by dcera znovu neotěhotněla,má nárok být dál s malou doma další rok a bez dalších financí nebo když by dala v zaměstnání výpověď, jaké to bude mít důsledky?Musí se nahlásit na ÚP a bude pobírat podporu,když následovala otce dítěte?Když nesežene práci a školku pro malou, jaké by bylo řešení?Díky za případné rady a zkušenosti...
Jestli je šance, že zaměstnavatel vyhoví žádosti o poskytnutí neplaceného volna, bylo by to pro Vaši dceru asi nejsnazší řešení situace.
Nejlepší by bylo požádat hned, aby dcera po písemné odpovědi zaměstnavatele mohla reagovat podle potřeby. Kdyby zaměstnavatel nesouhlasil, musela by mu dcera do 30. září doručit písemnou výpověď.
Výpovědní doba by začala běžet 1. října a zaměstnání by skončilo 30. listopadu. Další možnost by byla písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru k 18. prosinci 2017. V obou (výpověď i dohoda) případech bych jako důvod uvedla "osobní péči o dítě do čtyř let věku" .
Registrace na ÚP je možná hned po skončení zaměstnání, ale smysl by měla jenom v případě, že by Vaše dcera mohla nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání. (ÚP nejspíš nic nezprostředkuje, ale na to nelze spoléhat.)
Pozor na výši podpory v nezaměstnanosti v návaznosti na RD. Vaše dcera by podmínku pro přiznání podpory splnila započtením náhradní doby (RD, doba péče o dítě do čtyř let věku) a podpora by se stanovila z průměrné mzdy v národním hospodářství za předcházející rok.
Vaše dcera by tak měla nárok na tzv. "minimální podporu". Letos je to první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč měsíčně.
Pro výpočet podpory z příjmů ze zaměstnání by Vaše dcera musela alespoň "na chvíli"nastoupit zpátky do práce a na ÚP se zaregistrovat do tří pracovních dnů od skončení zaměstnání. Podle mne by to stálo za zvážení. I kdyby dcera měla v Pardubicích přespat několik nocí v hotelu, vrátilo by se jí to hned v první podpoře.
Nástup bych doporučila v obou případech → při výpovědi letos v září nastoupit na pár dnů v prosinci), při výpovědi po roce neplaceného volna nástup na několik posledních v posledním měsíci zaměstnání. (Aby šla na ÚP z práce, nikoliv z RD.)
Práva a povinnost/... (Portál MPSV, poslední znění platné od července 2017)
Ještě odkaz na Základní poučení /... (aktualizované znění, platné od července 2017; PDF, 186 kB)
Pracovní poměr ukončit dohodou, zaměstnavatel nejspíš vyhoví; jinak by musela do konce září doručit výpověď.
Pak může zůstat s dítětem doma.
Nebo se registrovat na ÚP, podporu dostane, pokud splňuje podmínky.
pokud bude doma s dítětem, bez zaměstnavatele, musí se sama nahlásit na zdravotní pojištovnu jako osoba pečující o alespoň jedno dítě do sedmi let. dítě pak nesmí chodit do školky na víc jak 4 hodiny denně, ale dcera bude mít placené zdravotní pojištění od státu.
pokud by šla na úřad práce, tak omezení docházky do školky neplatí, protože by byla pojištěná státem z titulu uchazeče o zaměstnání, ale na druhou stranu musí s úřadem spolupracovat při hledání zaměstnání (chodit na konkurzy, příp. na rekvalifikace, docházet na schůzky na pracák...).
Se zaměstnavatelem se již předběžně dohodla, že by vyhověl,ale jedná se o to, jestli může zůstat ještě 4.rok doma a jestli ano, tak za jakých podmínek a co všechno na kterém úřadě musí nahlásit( VZP,ČSSZ atd.)Evidovat se na ÚP by se samozřejmě musela,pokud by se jiné řešení nenabízelo.O nároku na podporu jsem pouze slyšela, že pokud žena následuje otce dítěte do místa bydliště- sloučení rodiny, tak nárok na podporu prý má.Vaše odpověď je hodně obecná, potřebuji poradit co nejvíce konkrétně,včetně různých úskalí,která tato problematika mívá.
Zatím ještě nepožádala,je otázka, jestli by jí neplacené volno na ten rok poskytl,když je předpoklad, že se do Pardubic už nevrátí.Je to všechno tak složité, že budeme muset asi navštívit ČSSZ a ÚP a všude se poptat.Nejhorší je, že leckdy dostanete různé odpovědi od různých úředníků a pak je složité ověřovat co je skutečně pravda.
RP se pobírá ve výši 220tis. rozdělených na 2-4roky. Výši lze měnit snad každé 3měsíce. Tak at si ty poslední příspěvky nechá rozdělit na ten poslední 4.rok. Sice to bude mizivá částka, ale pořád bude vedená na Úřadu práce jako matka pobírající RP. Žádné hlášení na pojištovnu atd. A dítě do školky chodit může, první syn chodil do školky od 2,5let, kdy jsem rodičák pobírala do jeho 3 let, tenkrát to bylo ještě 7600Kč na 3 roky. Nikdo se na nic neptal, i na úřadě jsem se ptala a říkali, že u dítěte staršího 2roky jim to je jedno. Normálně jsem byla v práci na zkrácený úvazek, syn ve firemní školce a krom platu mi šel ještě rodičák. Akorát bylo blbé, že když byl nemocný, neměla jsem kvůli rodičovské nárok na ošetřovačku.
Odpověď lesi2311® dnes 17:27 považuji za správnou a výstižnou.
Nevidím důvod, proč by měla dostat neplacené volno od zaměstnavatele.
Musí si ujasnit, zda hodlá jít do zaměstnání nebo zůstat doma s dítětem.
Potřebovala by zůstat ještě rok s dítětem doma,protože nemá školku ani práci, protože koupili domek k rekonstrukci cca 40 km od Prahy a bude obyvatelný cca do roka,tak nechce hledat práci a školu v Praze na 1 rok a pak zase znova v novém bydlišti za rok .Dostali se do složité situaci a chce ji řešit,ne něco zneužívat!Ale chce najít rozumné, zákonné a šetrné řešení...To se snad dá pochopit.
Pro atreus: Dívala jsem se na jiné Diskuzní fórum , tam jste dnes v 17.00 radil)a) mamince na MD ohledně nároku dovolené a Vaše odpověď byla naprosto špatná,zavádějící, proto Vás prosím, abyste na můj dotaz již nereagoval(a).Jsou zde rádci, kteří mají znalosti, které zavádějící nejsou.
Konzultační dny pro veřejnost, kde budou zodpovězeny Vaše dotazy v rámci působnosti resortu práce a sociálních věcí, se konají každou středu od 14:00h do 17:00h (poslední klient je přijímán v 16:45h) v přízemí budovy MPSV ČR. Konzultace jsou poskytovány bezplatně. Provozní řád konzultačních dnů MPSV naleznete zde.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.