Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chci se zeptat, jak nejlépe vyhodnotit tuto situaci a naplánovat dítě tak, abychom dosáhli na mateřskou a následně na rodičovský příspěvek.
Naše situace: Manželka 2 roky pracuje u zaměstnavatele, který ji dal smlouvu na dobu určitou na jeden rok, smlouva byla po roce opět o rok prodloužena, letos se jí smlouva změnila jako záskok za mateřskou, tato smlouva platí do 30.6.2019.
Tím pádem bude manželka po skončení smlouvy bez práce. Vzhledem k tomu, že je zaměstnavatel nad míru s manželkou spokojen, tak se vyjádřil, že se to může ještě změnit, že nikdo neví, co bude za 2 roky.
Podmínky pro získání ( 270 dní být zaměstnána, tudíž zdravotní pojištění placeno a pracovní poměr zatím trvá) splňuje.
Bude je splňovat i když jí skončí 30.6.2019 ta smlouva a v práci skončí? Vím, že existuje ochranná lhůta 180 dní. Znamená to tedy, že když během 180 dní po ukončení pracovního poměru uplynutím smlouvy manželka otěhotní, tak bude mít nárok na plnou mateřskou? Nebo kdy nejpozději musí otěhotnět, aby dosáhla na PPM?
Nevím, jestli všemu dobře rozumím, ale my bychom právě chtěli ještě počkat, až jak to dopadne. Třeba jí dají nakonec smlouvu na neurčito a bylo by vyhráno. Taky jí mohou smlouvu prodloužit jen o rok a budeme v podobné situaci jako teď.
Zajímalo by mě, jestli je to dobré řešení nebo jestli si vykládám něco špatně a jestli byste to řešili taky tak tuto situaci a nebo jinak, v tom případě jakým způsobem.
Na kterou instituci se můžu případně obrátit, kdybych ohledně této problematiky potřeboval více informací?
Děkuji moc za informace.
Když si člověk dělá plány, Bůh se směje.
Tohle rčení se mi v životě mnohokrát splnilo, a co se týkalo plánovaného rodičovství, tak dvojnásob.
Abyste mohli využít 180denní ochrannou lhůtu, musela by paní být při skončení pracovního poměru už těhotná, a to tak dlouho, aby stihla do 180. dne od ukončení pracovního poměru nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nástup si určí žena sama, je to v rozmezí 6 - 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Tento den stanoví lékař. Měla by tedy být nejmíň měsíc, pro jistotu i dva měsíce těhotná. Celé těhotenství trvá cca 38 týdnů od oplodnění v případě 28denního menstruačního cyklu. Nejlíp kdybyste si to nakreslil.
Já zas přemýšlím většinou o 2 kroky dopředu a mám zkušenosti, že se to vyplácí. Štěstí přeje připraveným.
Děkuji za informaci. Dost mi to pomohlo. Myslel jsem si to špatně. Jsem si to počítal a opravdu by měla být už raději 2 měsíce těhotná.
JJ, plánujte, třeba to vyjde. Nám to vyšlo. O fous, ale vyšlo. V našem případě šlo o to, jak navázat RD u 1. dítěte a MD u 2. dítěte a povedlo se. Ale to, co napsala @inzinyrka, je svatá pravda. Je dobré plánovat, člověk ale musí být připravený na to, že to nevyjde. Poslední, záložní plán, je hlavně se z neúspěchu nepo...(ložit)
Pokud už se mateřství plánuje, tak na dobu, kdy rodiče dokážou zajistit dítěti základní potřeby (střechu nad hlavou, výživu, přiměřenou výchovu...). Plánovat podle toho, kdy a kdo mi dá jakousi podporu... Nic ve zlém, ale to nechápu. Buď dítě chcete pro radost a potěšení, pro pokračování rodu (pak nad tím moc nepřemýšlíte), nebo ho chcete jen jako doplňkový zdroj příjmů a v tom případě by Vám ho měli snad zakázat.
Ale klidně plánujte, ono se Vám to taky nemusí ve vypočítaném "výhodném" termínu podařit a po létech zjistíte, že je sice finančně ta nejpříhodnější doba, ale na početí je už jaksi pozdě...
Nechci odvádět pozornost od tématu, ale o tom to je, zajistit potřeby = využít možnosti. Tu možnost mají všichni, proč ji nevyužít? Je jasné, že na mateřské nebude finančně vysmátý nikdo a úspory tu většina netvoří, je ráda že platí hypotéku a přitom roky nezastaví.
Kolega se přímo radil s paní od fochu a nakonec zjistil, že o část peněz přišli, protože se paní prostě spletla. Takže informace vždy ověřit na více místech!
Přesně jak píšete-využít možnosti, na které má každý nárok. Potřebujeme poradit, jak je maximálně využít, nic špatného na tom není.
Mateřská dovolená trvá zpravidla 28 týdnů. Smlouva do června 2019 podle mne bude jako zástup za rodičovskou dovolenou.
Nárok na PPM nesouvisí s platbou zdravotního pojištění → z toho se hradí zdravotní péče, léky, rehabilitace, apod.
270 kalendářních dnů musí trvat nemocenské pojištění, nejen zaměstnání. Ochranná lhůta 180 kalendářních dnů se vztahuje k nároku na PPM u žen, jejichž nemocenské pojištění zaniklo v průběhu těhotenství.
Kdyby Vaše manželka otěhotněla až po skončení zaměstnání (po zániku nemocenského pojištění), měla by od porodu nárok "jenom" na rodičovský příspěvek.
Jak přesně (míním přesnou formulaci ze smlouvy) je v pracovní smlouvě sjednána doba určitá? Za určitých okolností by smlouva mohla skončit i dříve než v červnu 2019.
(Nejen) pro plánování rodiny by pro Vaši manželku bylo výhodnější zaměstnání na dobu neurčitou. (Zvláště, jestli nechcete zůstat jen u jednoho dítěte.)
Obrátit byste se mohl na OSSZ. Ale dejte si pozor, aby Vaše dotazy nevyzněly jako snaha nebo pokus "využít systém".
Je to dodatek ke smlouvě - Dohoda o změně pracovní smlouvy a píše se tam, že se pracovní poměr prodlužuje po dobu rodičovské dovolené paní XY.
A šéfová manželce říkala, že má ta paní rodičovskou do 30.6.2019. Takže ten pracovní poměr by měl skončit toho 30.6.2019. Sice toto není ve smlouvě uvedené, ale nevím, proč by někdo končil rodičovskou dřív.
Dřív to tedy snad nebude a doufám, že i když došlo k dohodě o změně pracovní smlouvy, tak že při dalším podepsání případné smlouvy už musí být smlouva na dobu neurčitou a že se to nebude počítat od znovu tak, aby se mohla smlouva opět 2krát prodloužit na dobu určitou.
Pokud bere manželka hormonální antikoncepci, můžete se pak dalších 5 let snažit o početí a stejně to nepůjde... Nemyslete si, že si jednou vrznete a bude založeno na potomka...
To k tématu patří - plánujete rodičovství. Termín pro někoho znamená jednou zasouložit bez ochrany, někdo má problém s otěhotněním i deset let... řeší se různě, třeba umělým oplodněním.
Jestli chcete jen termín 12-15.4. 2018 souložte jako o život, tak to vám neřekne nikdo, ani lékař... Ono to totiž nezáleží na souloži, spíše na připravenosti ženy ...
A při HA jsou velmi časté problémy otěhotnět i po letech od přerušení této "antikoncepce".
čtu si to celé - píšete, že potřebujete termín, kdy nejpozději otěhotnět, abyste mohli dosáhnout co největších částek... - ten termín "otěhotnět" bez soulože asi nepůjde... jedině tím umělým oplodněním. A na to jsou pořadníky, vyšetření atd.
Chci vás prostě jen upozornit, že toto nejde naplánovat na určitý termín. I ovulace je v nějakém cyklu a někdy se stane, že ovulace pár měsíců nepřijde...
Nezlobte se na mne, prostě vám můžeme napsat konkrétní datum ideálního oplodnění-početí-soulože bez ochrany, ale to není záruka toho, že se vám zadaří...
Váš dotaz považuji za "zvláštní". Ale první mé reakce vás snad nijak neuráží, tak to berte jen jako okrajovou informaci.
Držte se tématu...antikoncepci nikdy nebrala, víme, že to zrovna zdraví neprospívá.
Přijde mi, že čtete jen nadpisy. O souloži jsem tam nepsal, to si každý umí spočítat sám.
Ok, v pohodě. Mě spíš zajímá, jak je to s tou mateřskou, abychom ji využili. Netuším, jak přesně to funguje, mám už plno článků načteno, ale jistý si furt nejsem a staré články už nemusí být ani aktuální. Jsme mladí, máme vše před sebou, brzy se budeme stěhovat do nového a šetřit penízky pro budoucí rodinu, ale je potřeba vytřískat vše, co se dá, když je ta možnost. Každý máme tuto možnost, kdo ji využít nechce, jeho blbost.
Já mám takový pocit, že smlouvy na dobu určitou jsou omezeny.
Takže doba určitá, může být opakována, či prodloužena pouze dvakrát. A to se již u Vaší paní stalo.
Nejsem personalista, tak jestli ta 3. smlouva na dobu určitou, jako záskok za mateřskou /nové zařazení?/ se nezačíná počítat zase od nuly. Na to se optejte. Při třetím opakování smlouvy se tato automaticky překlopí na dobu určitou. Ale jak píšu, optejte se někoho znalého.
Ještě se tam hlídá doba, jak dlouho může být člověk zaměstnán na dobu určitou.
Jinak vidím zaměstnavatele jako šíbra, nesolidního.
Myslím, že si dokáže spočítat, že by si paní s Vámi chtěla založit rodinu a bude se jí chtít zbavit, nespoléhala bych se moc na jeho sliby.
Tak trochu s tím počítám, když vím, že je to už potřetí prodloužená smlouva, že pak už by se to mělo překlopit na dobu neurčitou. A když ne, tak smlouva prostě skončí, proto to potřebuju dobře vymyslet. Existují různé kličky, kterými se toto dá obejít a hojně se to využívá, takže ve skutečnosti vám mohou smlouvu prodlužovat třeba po roce klidně donekonečna a nenaděláte s tím vůbec nic.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.