Zdravim, jsem osoba OZP a chci se zeptat jak bude se mnou nakladano v případě propuštění ze strany zamestnavatele (smlouva na dobu neurcitou), budu mit delší výpovědí dobu?
Zákoník práce v §237 odkazuje na zvláštní zákon, kterým je z.č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Zaměstnávání OZP pak řeší část třetí uvedeného zákona, konkrétně §§67-83. Pokud jde o výpovědní lhůtu, nemají OZP jiné podmínky, než zaměstnanci obecně, tedy prodložená výpovědní lhůta není.
Nemáte-li v pracovní smlouvě sjednánu delší výpovědní dobu, půjde standardně o dva měsíce. Výpovědní doba začne běžet až prvním dnem následujícího měsíce.
Kdyby Vám zaměstnavatel písemnou výpověď doručil do 31. července, začala by výpovědní doba běžet 1. srpna a zaměstnání by skončilo 30. září.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.