Vypovedni doba

Od: kacka* 20.05.17 15:27 odpovědí: 9 změna: 22.05.17 10:21

Dobrý den prosim o radu. S pritelem 9.6 odjíždíme a stehujeme se. v breznu pritel podal vypoved a vypovedni doba trva tedy dva mesice-duben květen. Stihli jsme to tak aby mu vypivedni lhuta skoncila 31.5 a my mohli 9 odjet. Jenze muj pritel ma uraz s kolenem a dostal neschopenku, ktera mu skonci az 8.6. Chapu tedy dobre, ze do 31.5 je v tzv.ochranne dobe a nemuzou mu vypovedni 2 mesice prodloužit. Jenze jemu to konci az 8.6 dcoz by mu mohli výpovědní dobu prodlouzit. Najenze mi musime 9.6 odjet. Nevite nekdo jak to vyresit? Napadlo me se domluvit s doktorem kdyz mu tyden pred 8.6 sundavaj ortezu a pak uz bude do 8.6 jen o berlich tak se s nim donluvit aby mu zkrátil neschopenku o tyden a on by si vzal pak dovcu a byl doma. Je to mozne? Pokud by mel od 1.6 do 8.6 dovcu nemuze mu nikdoo výpovědní dobu prodlouzit? A ano opravdu musime 9.6 odjet

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

9 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

atreus*

20.05.17 15:33

Pracovní poměr skončí 31. 5., bez ohledu na trvající pracovní neschopnost, Nemocenské dávky bude dostávat i potom, dokud lékař neschopnost neukončí.

[přidat komentář]

iz*

20.05.17 20:08

Prodloužení výpovědní doby by přicházelo v úvahu jenom v případě výpovědi od zaměstnavatele.

I to ale jenom v případě, že by zaměstnanec zaměstnavateli před koncem výpovědní doby nesdělil, že na prodloužení netrvá.

Pozor i na obrat "vzít si dovolenou". Zaměstnanec sice může o dovolenou požádat kdykoliv, ale o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel.

jedubaba*

21.05.17 19:18

o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel
Ne vždycky.

atreus*

21.05.17 19:55

Jedinou výjimku stanoví § 217 odst. 5 zákoníku práce: "Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."

- to se ale netýká daného případu

jedubaba*

21.05.17 20:01

Jedinou výjimku stanoví § 217 odst. 5 zákoníku práce
Mýlíte se - viz § 218, odst. 3. Netvrdím, že se vztahuje na tento případ - předtím jsem pouze rozporovala tvrzení, že bez dalšího rozhoduje zaměstnavatel.

atreus*

22.05.17 10:21

Uznávám, že máte pravdu (byt jde v praxi o výjimečný případ).

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

satam®

20.05.17 16:12

Ochranná doba platí především při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Na výpověď ze strany pracovníka se nevztahuje, kromě např. výplaty nemocenských dávek, jak už tu bylo uvedeno.

atreus*

20.05.17 17:20

To, co tvrdíte o "ochranné době", je mylné.

iz*

20.05.17 20:09

Mohl byste prosím svou odpověď upřesnit?

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.