Odstupné při odchodu

Pokud pracovní poměr skončí uplynutím doby určité, tak odstupné nedostane, není za co. Pokud by pracovní poměr skončil dřív díky výpovědí, ke které se nárok na odstupné váže (třeba nadbytečnost), tak by odstupné dostal.

Když vás vyhodí dříve než dokdy máte smlouvu, tak dostanete, když ne (odejdete sama, skončí vám smlouva). Tak nemáte nárok na odstupné.

Pokud pracovní poměr skončí, uplynutím doby ve smlouvě, tak určitě odstupné nedostanete. Na odstupnbé byste měl právo například, pokud by vaše místo bylo zrušeno před vypršením smlouvy, či kdyby třeba zaměstavatel skončil v insolvenci.

Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, skončí Váš pracovní poměr uplynutím sjednané doby a v tomto případě nárok na odstupné nemáte. Odstupné se vyplácí v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele dle § 52, písm. a) - d) Zákoníku práce při rušení, stěhování zaměstnavatele, či organizačních změnách.

Viz. § 52:
sbirkazakonu.info/...

Jó,když odchází a je propuštěn ředitel VZP Horák,ten dostal dovolenou a mega na rozlúčku.

JABRAKA

Dobrý den.

Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby. Odstupné Vám nenáleží.