Nejste přihlášen/a.
Dobrý den syn je zaměstnán u soukromé firmy,má smlouvu na neurčito,měl uraz a byl čtyři měsíce na nemocenské a dnes nastoupil opět do práce ale bylo mu řečeno at jde do kanceláře ani se nepřevléká.Vedoucí mu řekl at podepíše výpověd dohodou,to syn odmítnul a začalo to at si veme dnes dovolenou a pak že uvidí že bude každý den testován na drogy.alkohol.Nikdy se nestalo že by chodil do práce pod vlivem něčeho podobného..tak jsme zvědaví s čím ještě vyrukuje.PORADTE CO DĚLAT
Máte pravdu je dospělý ale znáte to jaké jsou matky,ALE VŠEM DĚKUJI NIKDY NEVÍM V DNEŠNÍ DOBĚ KDY SE MI TYTO RADY BUDOU HODIT
Co dělat? Je dospělý a svéprávný, měl by si to řešit sám. Já na jeho místě bych na dohodu nepřistoupil, souhlasil bych s klasickou výpovědí s odstupným. Na vydírání "buď podepíšeš nebo ti uděláme pakárnu" bych odpověděl že pokud chtějí aby jim tam začal jezdit inspektorát práce, finančák, sociálka a policie tak at začnou škodit, ale že si taky užijou.
Musí přesně plnit zadané úkoly, veškerá komunikace prokazatelně. Vyhrožování bych zaznamenával, může s tím hned jít za ředitelem jestli mu tohle přijde normální.
V každém případě je nesmysl tam zůstávat a bude muset najít jinou práci.
At si vezme dovolenou a zajde se podívat na úřad práce, možná, že mu poradí, jak bez finanční ztráty odejít. Pokud se na ÚP hned zaregistruje, že bude končit, tak mu mohou hned začít hledat novou, slušnou pozici. To málokdo ví a málokdo využívá, že když nad pracovním poměrem visí Damoklův meč, tak již může dopředu s úřadem spolupracovat.
Nemá nynější zaměstnavatel strach, že jeho pracovní výkonnost vlivem úrazu poklesla a budou s ním mít jenom potíže? A též, zřejmě zaměstnal nového člověka - záskok - za něj a je vidět, že je s ním spokojen, tak nemá o syna již zájem.
Bohužel dnešní zaměstnavatelé to tak dělají.
Věřte že pro vašeho syna bude lepší když přistoupí na jejich podmínky protože se to bude zhoršovat a stupňovat a výsledek bude ještě mnohem horší.
na severní moravě to s prací není zrovna ružové a nejhorší je že to nahrává zaměstnavatelum jak finančně tak heslem nelíbí se ti mužeš jít
Na ty 4 měsíce si zaměstnavatel musel najít za syna náhradu a patrně zjistil, že ta náhrada je pro firmu prospěšnější a užitečnější. Pak je postup zaměstnavatele z hlediska prospěchu celé firmy (tj. nejen majitele ale i ostatních zaměstnanců) zcela logický a správný. Já vím, že to zní drsně a asociálně, ale je to tak.
"Nelíbí se ti - můžeš jít" je v zásadě správné a pokud by se mi fakt nelíbilo, nečekal bych na zaměstnavatele a podal výpověď sám. Jak by ta práce vypadala, v prostředí kde člověk cítí, že o něj nestojí? Bavila by ho? Byl by v ní spokojený? A v konečném důsledku, podával by výkon, jaký se od něj očekává? Mám za sebou celkem dlouhou pracovní kariéru, ale vždycky to musela být práce, která mě bavila a v přátelském prostředí. Kdybych cítil, že mě zaměstnavatel nechce, že pro něj nejsem užitečný, taková práce by mě neuspokojovala a nemohl ani nechtěl bych ji dělat.
Ještě drobná poznámka: váš syn je zřejmě dospělý a svéprávný. Chápu, že máte o jeho budoucnost starost, ale řešit jeho práci vám už nepřísluší. Je to jeho práce, jeho život, jeho triko.
(btw a vím o pár firmách na SM, které rozšiřují výrobu a nabírají)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.