Nejste přihlášen/a.
Čerpání dovolené podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec požádá o dovolenou, čerpat ji může až po schválení zaměstnavatelem.
Pokud jste neměl dovolenou písemně schválenu, vyhodnotil zaměstnavatel Vaši nepřítomnost oprávněně jako neomluvenou absenci.
Zaměstnavatel je oprávněn za každý den neomluvené absence strhnout jeden až tři dny dovolené, a to i zpětně. Bránit se není čemu, zaměstnavatel postupoval v souladu se zákonem.
Na to má zaměstnavatel právo, za jeden den absence (za každý den absence) může zaměstnanci strhnout jedn až tři dovolené, dále může po zaměstnanci vymáhat způsobenou škodu.
Po ± 5 dnech neomluvené absence může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (ZP, § 55, odst. 1 písm. b). Pokud se potom zaměstnanec registruje na ÚP, nemá po dobu 6 měsíců nárok na podporu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.