Stěhovani podpora v nezaměstnanosti

...určitě ti ivzez řekne víc, ale pochybuju, že stěhování má vliv na výši podpory, ta se počítá podle výplaty a takovejch věcí...

a co má stěhování společného se stěhováním? úřadu je "jedno" kde bydlíte...výměr je vypočítán z předešlého platu

Dobrý den. Stěhování je akceptováno jako vážný důvod na straně zaměstnance k ukončení pracovního poměru a tím pádem by se Vám neměla krátit podpora v nezaměstnanosti. Důvod (stěhování) je potřeba uvést v písemné výpovědi (nebo v dohodě o ukončení prac. poměru). Bez písemného uvedení vážného důvodu by se Vám podpora krátila a pobírala byste celou podpůrčí dobu pouze 45% pokud ukončíte pracovní poměr z Vaší strany.

Když se stěhujete za manželem, tak to je důvod pro vyšší podporu v nezaměstnanosti - tj. když je to stěhování z důvodu spojování rodin. Když se stěhujete jenom proto, že jinde byste mohla dostat lepší práci, tak to důvodem pro vyšší podporu v nezaměstnanosti není (není to totiž bráno jako vážný důvod).

I podle mne bude záležet na důvodu stěhování.

Vážné důvody uvádí zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti v § 5 písm. c).

Stěhování mezi vážnými důvody uvedeno není neuvádí.

Vážným důvodem je ale místo výkonu (nebo povaha zaměstnání) druhého manžela nebo registrovaného partnera.(§ 5 písm. c, bod 4)

Další možnost by mohl být " důvod hodný zvláš/..." (§ 5 písm. c, bod 7) – nejsem si však jista, jestli lze použít i na stěhování.

Případně – pokud máte dítě/děti – by mohla přicházet v úvahu docházka dítěte/d/... (§ 5 písm. c, bod 3)

____

@McMerkurion a @Krtek:

Výše podpory v nezaměstnosti závisí na tom, jestli uchazeč ukončil zaměstnání dobrovolně nebo z vážného důvodu.

Podpora se v obou případech vypočte z posledního záměstnání, ale v případě dobrovolného ukončení zaměstnání je po celou podpůrčí dobu nárok jenom na 45 % průměrného čistého výdělku.

Pokud ale uchazeč zaměstnání ukončil z vážného důvodu, činí podpora první dva měsíce 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 %.