Zdravim Budou nám v práci měnit způsob ohodnocování zaměstnanců. Nově si nebudeme psát odpracované hodiny, ale budem placeni od díla. Jenom abych osvětlil o co jde a jaké jsou poměry. Firma se pohybuje v oboru chladírenství, jsou dvě montážní party a další dvě formou osvč. Předpokladam formu unifikovaného ceníku za ten daný typ a způsob montáže. Jak firma může po té napřiklad zaměstnanci přidat či ubrat na výplatě? Atd. Těch problémů je více. Máte s tím někdo zkušenosti? David
Přejdete na úkolovou mzdu. Netuším jak u vás,ale funguje to na principu výkonostních norem, každá práce, operace musí být nanormována a pak jste placen, dle odvedené práce a ne od hodin.
Tohle může zaměstnavatel zavést pro OSVČ, ale ne pro svoje zaměstnance.
humbucker*
Ahoj.
Tahle odpověď je špatná. Pouč se z odpovědí dole pod tebou. V práci musíš mít docházku stejně. V úkole se dělá už hodně dlouho. Není to nic zvláštního. Dělají v tom třeba lisaři, ketlovačky bižutérie v domácí práci. Pak záleží, jak moc jsou šikovné. Jestli si vydělají 3.50 na hodinu nebo 12 Kč. To je pak nechutná votročina.
vanad1*
3,50 nebo 12 Kč na hodinu není platné už delší čas. Minimální mzda je platná, i kdyby jste neplnili. Podle mě je to příprava na snižování mezd. Normy budou takové, že nesplníte. Jinak by to nedělali.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.