Nejste přihlášen/a.
Váš šéf je naprostej trotl. Nebál bych se ani vyhazovu, ani rozvodu. Pokud v práci nejste jen do počtu, tak vás kvůli týdnu dovolené nevyhodí, stejně by vám ji dali jindy. A pokud jde o manželku, tak jste v manželství dva, takže by se o změnu dovolené měla snažit i ona. Jen bych nedělal tu zhovadilost, že bych jel na dovolenou sám a manželka s dětmi sama jindy. To bych já raději nejel vůbec.
A jako druhou věc bych zvažoval změnu zaměstnání, aby mi nešéfovali neandrtálci.
Nevím , která manželka by se nechala rozvést jen proto, že manžel nedostal ve stejném termínu dovolenou. Snad je to psáno s nadsázkou. Pokud ne, tak ta manželka nestojí ani za tento dotaz.
Nevím, jestli na této úrovni doma komunikujete běžně, ale ten rozvod, to je snad jenom přihlouplý vtip.
Co se týká dovolené v práci, tak já osobně bych takto se sebou orat nenechal. Plácat nesmysly o tom, že neplatí Zákoník práce. Pochopitelně stát se může, že dovolená nevyjde rodičům ve stejnou dobu. Mnohdy si takto berou část dovolené záměrně, aby mohli být s dětmi během všech prázdnin, protože většina lidí nemá dostatek dovolené na pokrytí volna ve škole.
Je potřeba si uvědomit, že dovolenou určuje výhradně zaměstnavatel. Pokud se tedy nedomluvíte, musíte se přizpůsobit. Výjimkou je ovšem vaše dovolená z loňska, kterou si v této chvíli můžete vybrat kdykoliv budete chtít - musíte to ale oznámit alespoň 14 dní předem zaměstnavateli. Pokud to takto uděláte, pravděpodobně se ale problémům se šéfem nevyhnete. To už záleží na vás, na co "máte koule". Jak už jsem psal nahoře, osobně bych tam moc dlouho nevydržel a šel dělat jinam.
No a co manželka, ta nemá přístupnějšího šéfa?
Klidně na dovolenou tlač. Padáka z práce bych se nebál, šéf sice může hrozit jak chce, taky záleží na tom, jak snadno jsi nahraditelný, ale lidí je v současnosti obecně nedostatek. Žádné fronty nezaměstnaných před branami továren nestojí. Ono to ani nemá logiku, nepustit tě na dovolenou a místo toho tě propustit, to by si firma ani šéf moc nepomohli
Když pominu informaci, která tu již byla sdělena, že platí český zákoník práce tak a za další
1) zaměstnavatel může nařizovat nebo určovat dovolenou zaměstantnci pouze do jedné její poloviny. Tzn., že druhá polovina je pouze na vůli zaměstatnce. Pokud máte nárok na 20dní dovolené za rok, nařidit může jen 10.
2) Pokud je dovolenná převáděna z předešlého kalendářního období platí pro tuto nevyčerpanou dovolenou podobná pravidla. Zaměstnavatel musí určit nejpozději do konce června termín kdy si starou dovolenou vyberete. Pokud tak neučiní je termín opět na Vás...jak zde píše kolega výše...nutno však oznámit 14dní předem
i když se to tak na první pohled nezdá...máte v rukách větší trumfy Vy )
1) přečtete si § 217 ZP a následující a zjistíte, že nemáte pravdu. Čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel, na druhou stranu je pravda, že přitom musí přihlížet i k oprávněným zájmům zaměstnance.
Tady je to přehledné..to s tou polovinou jsem někde četl, ale za boha i kdyby jste mě zabili vám to teď nenajdu kde..
Věřím Vám, že jste to někde četl, ale odhaduji, že někde v nějaké diskuzi. Jde totiž o poměrně častý omyl. Čerpání dovolené určoval co pamatuji vždy zaměstnavatel (už podle starého "socialistického" zákoníku práce).
Máte ale pravdu v tom, že pokud zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené z předchozího roku do konce června t.r., může si zaměstnanec termín této ("staré") dovolené určit sám. Zaměstnavateli musí termín oznámit 14 dnů předem.
Vážení, můžete tady hezky diskutovat o zákoníku práce, ale šedá je teorie, zelený strom života. V tomto případě černý strom života,
naši kapitalističtí šéfové, si jedou po svým, když já jsem se v práci ohánělá zákoníkem práce, bylo mi řečeno, že on- šéf, si na
zákoník práce nehraje. Ano, co jsme si vyzvonili to máme...
Svoboda je nezpochybnitelná a do toho patří i právo jít jinam. Za komunistů byla výpovědní doba 6 měsíců + tuším 1 měsíc. Není mi jasné, co má svoboda společného s tím, že je vedoucí trotl? Stačí si prostě najít jinou práci a hotovo. Zákoník práce řeší i toto a do rozvazačky byl napsal důvod narušování rodinných vztahů tím a tím pracovníkem takovým a takovým činem. Dál už nic není třeba řešit.
P.S. v dobách socialismu vám bylo lépe? Tak existují státy jako KLDR nebo Venezuela.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.