Státní svátek - musím to nahradit o víkendu?

Od: luciettka 27.06.16 20:22 odpovědí: 5 změna: 30.06.16 13:01

Dobry den. Ve smlouve mam 40 hodin tydne s rovnomerne rozlozenou pracovni dobou. Standardne chodime od pondeli do patku. Nyni pripada na 2 vsedni dny statni svatek a zamestnavatel chce, abych sla do prace v sobotu a v nedeli misto statniho svatku a na tuto sobotu a nedeli si dala dovolenou, jinak pry nemam splnenych 40 hodin. Muze mi jednorazove naridit smeny na dny, ktere jinak nechodim do prace a pak mina me dat dovolenou? Dekuji

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

5 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

27.06.16 21:33

Čerpání dovolené, pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který je v odůvodněných případech oprávněn nařídit i práci v sobotu, neděli, ve svátek nebo práci přesčas. Zaměstnavatel však není oprávněn vyžadovat "napracování"státních svátků ani určit na odpracované dny nebo na dny pracovního volna čerpání dovolené.

Zde to vidím na obcházení platných zákonů. Co by zaměstnavatel říkal kontrole z inspektorátu práce?

jenda2*

30.06.16 12:12

Zaměstnavatel je oprávněn nařídit přesčas v sobotu ve přesně stanovených případech, nikoli proto, že byl státní svátek. Pokud máte odpracováno přesčas v týdnu 8 hodin, tak žádný další přesčas nemůže nařídit a aby splnil zákonnou podmínku ( neplatí v případech živelní katastrofy apod.) 35 hodin po sobě jdoucího volna, tak v sobotu je pracovní doba tak, aby skončila nejpozději v 13:00 hod.

Ivzez se tedy mýlí s přesčasem o víkendu.

[přidat komentář]

dabel®

27.06.16 21:05

co to je za divočinu,normálně se ve svátek do práce nechodí,a je ve vejplatě proplacen v průměru

pokud je provoz nepřetržitej či zaměstnavatel trvá na přesčasu tak se platí k platu 100procent navíc

[přidat komentář]

cmelak®

27.06.16 22:43

Za neodpracovaný svátek přísluší náhrada která se počítá z průměru, za odpracovaný 100 procent příplatek.

[přidat komentář]

ladinpraha*

30.06.16 13:01

Rozvrh směn určuje zaměstnavatel. Pokud máš smlouvu na 40 hodin týdně, tak jsi povinen těch 40 hodin odpracovat. A zaměstnavatel je povinen ti odpracování těch 40 hodin umožnit. bez ohledu na víkendy, svátky atd. Jinak by to bylo porušení smlouvy, at už na jedné či druhé straně.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.