Nejste přihlášen/a.
Zdravíčko, otázka je zatím pouze hypotetická. V práci mám zkrácený úvazek, ze kterého díky dennímu dojíždění tak tak vyjdu, a to včetně druhého prac. poměru a brigády. Na samostatné bydlení ani to nestačí. Nyní hrozí, že mi úvazek ještě sníží, což by bylo docela likvidační. V týdnu jdu na pohovor do jiné školky, ale trápí mě, jak se v případě přijetí zachovat v současné práci.. na jednu stranu mám super kolegyně i ředitelku, velmi si rozumíme jak lidsky, tak profesně, a slíbila jsem jim ještě rok zůstat (už mě přemlouvají třetí rok, původní dohoda byla na dva roky, budou mít problém za ty peníze vůbec někoho sehnat). Na druhou stranu ta pohoda a poděkování za mě nic nezaplatí a každý měsíc řešit, jestli vyjdu, už mě za ty roky nebaví. Vlastně lítám jak hadr na holi, ale úvazek nedorovnám.
Brali byste to jako podraz? :/
Při dobrých vztazích bych tvoje rozhodnutí chápal a přál ti to. Rozhodně nelze brát jako podraz, když někdo dostane šanci a jde za svým cílem.
Držím palce.
Zdravím. Vy jste to sice slíbila, ale podmínky byly jiné. O snižování úvazku nebyla řeč a pokud k tomu dojde, pak je pochopitelné, že za takových podmínek hledáte něco jiného co by Vás uživilo. Já bych to jako podraz nebrala, účty nepočkají a podmínky se změnily ve Váš neprospěch. Tak se podle toho musíte zařídit, což se pochopit dá.
Děkuji, vidím to stejně. Mrzí mě to, ale bohužel se nebude dát jinak. Samozřejmě, pokud nové místo nevyjde, musela bych zůstat, pořád lepší něco, než sedět na pracáku za ještě méně.
"a ještě sníží..." - Takže se nedivte, že to nebude nikdo chtít dělat... Pokud budete mít lepší práci, prostě přijdete a budete chtít ukončení dohodou. Když se budou divit, přesně ta třetí věta od konce je ta pravá - "potřebuji platit účty a výplata od vás mi na to nestačí"
Pozor ale na tu možnost neuvolnění ve výpovědní lhůtě - je nutné tyto možnosti řešit ještě před podpisem nové smlouvy s novým zaměstnavatelem.
doplněno 09.06.16 14:19:Ten problém s dvouměsíční výpovědní lhůtou natukli i ostatní - pokud je zaměstnavatel svině, dokáže vám nařídit práci na další 2 měsíce. Pokud nepřijdete, může po vás požadovat náhradu škody ... Ale to bývá spíše v soukromém sektoru. Jednou jsem to zažil a kvůli kreténovi šéfovi (bez pardonu) jsem přišel i o novou práci...
doplněno 09.06.16 20:39:Kdyby to neklaplo, třeba se někde najde koruna navíc a paní ředitelka dá místo snížení "odměnu" - osobní ohodnocení... Aby vás tam udržela.
Zdravím, sami jsou si vědomi žalostné situace a všemožně se snaží, aby mi úvazek krátit nemuseli... bohužel nová nařízení ministerstva hází klacky pod nohy a zřejmě to nedopadne. No, i kdyby to dopadlo, pořád to není celý úvazek, že... na tomto postu vydržely učiteky vždy tak rok, dva, pak šly za lepším.
Myslím, že díky dobrým vztahům by případný odchod nebyl až takovým problémem... to neuvolnění ve výpovědní lhůtě znamená co? A za jakých podmínek to může nastat?
Doporučila bych Vám zajít za ředitelkou a vyložit jí situaci. Můžete jí říct, že z toho platu sotva vyjdete, ale jednak ji to nemusí zajímat, jednak jestli va Vás peníze nedostane, tak Vám je nemůže dát - není to v její moci. Takže musí být připravena na možnost, že to lidi nebudou chtít dlouhodobě dělat. Řekněte jí, že se Vám naskytla možnost lépe placené práce. Že byste odešla nerada, ale účty platit musíte a jíst taky. A zeptejte se jí, jestli by Vás pustila na dohodu. Pokud řekne, že to není možné (je to její právo), je zase ovšem Vaše právo dát výpověď. Jestli pracujete ve školství, je červenec a srpen ideální měsíc pro běh výpovědní doby - čerpají se dovolené atd. Naplánovala byste si třeba dovolenou na posledních 14 dní v srpnu a nic Vám nebrání nastoupit už u nového zaměstnavatele.
Dobrý den,
Pokud máte novou práci jistou berte v úvahu, že současný zaměstnavatel může chtít abyste pracovala i nadále po dobu výpovědní lhůty, nebo než si sežene náhradu. Je sice možné ukončení dohodou ze dne na den z vaší strany, ale riskujete záporné hodnoceni v doporučení.
Pokud se dá s vedením školky mluvit, nic netajte a zavčasu to řeště.
S pozdravem
Hans S.
doplněno 08.06.16 18:35:Podraz určitě ne...někdo přeci musí platit vaše účty. Paní ředitelka to zjevně nebude.
Děkuji, je samozřejmě dobře možné, že se na pohovoru tak nezalíbím a nic z toho nebude, v tom případě by se nedalo už nic dělat... výpovědní lhůta čítá 2 měsíce, tudíž by to neměl být až takový problém. Jak jsem psala, pokud pohovor dopadne, určitě nehodlám nic tajit. Práce je sice skvělá a kolegyně úžasné, ale jako normální člověk také potřebuji žít jako dospělý člověk.
Odpověděla jste si vlastně sama...
Určitě to není podraz, práce vás musí nejen bavit, ale taky by vás měla uživit. Myslete především na sebe... A domnívám se, že realisticky uvažující kolegyně i ředitelka pochopí vaše důvody případné "změny dresu".
doplněno 08.06.16 19:01:Sliby se slibují, ale složenky (ty krávy zelený) nepočkají. A když jste si slibovali, nebyla o zkracování úvazku (a nižší výplatě) řeč. Situace se změnila.
Ale jak radí někdo dole... počkala bych na výsledek pohovoru a teprve potom řešila dohodu, výpověď atd.
Dobrý den, být Vašim nadřízeným, tak bych to asi jako podraz bral - ovšem, jako podraz vysvětlitelný, pochopitelný, omluvitelný a logický. Zkrátka, bylo to krásné a bylo toho dost. A jinak - myslete raději "sobecky" na sebe. Zdravím!
doplněno 08.06.16 18:53:Pokud odejdete, tak až potom poznáte, jak výborný to byl ženský kolektiv. Možná bude i nějaké kamarádství přetrvávat, ale také nemusí, resp. možná se i něco o sobě dozvíte (od jiných).
doplněno 08.06.16 19:01:Založte si vlastní školku - na místě, kde je hodně dětí a málo míst ve školce. Budete šéfovat a svým pánem, resp. paní. Případně si pořiďte nějakou agenturu přes hlídání dětí. Nebo to vše hoďte za hlavu a volte zcela jiný obor, kde lze vydělávat.
Jak říkáte, nedjřív trochu obkoukat... z toho důvodu jsem ani nenapsala do jiné školky, kde se též uvolnilo místo, neb mám hned z několika stran potvrzeno, že místní ředitelka je dost mrcha.
Určitě se pohovorech nehodlám nikde chlubit, jen sdělím, zda mi nabídli nebo nenabídli místo...
doplněno 08.06.16 19:01:Jojo, mám rozhozených víc sítí, tak uvidíme
Pokud bych byl v roli zaměstnavatele, měl bych na jednu stranu starosti, jak místo obsadit, nicméně na druhou stranu bych odchod chápal. Nevidím podraz v tom, odejít sice poté, co jste slíbila, že rok zůstanete, ale podmínky se změnily. Znamená-li snížení úvazku pouze to, že vám ořežou výplatu, ale práce zůstane stejná, je naprostá hloupost tam zůstávat obzvlášt v případě, že už teď třete bídu s nouzí a lepíte díru v rozpočtu brigádami. To opravdu nemá smysl.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.