Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
po mateřské dovolené mi zaměstnavatel dal smlouvu na zkrácený úvazek na 6 hod. na dobu neurčitou.
Původně sem měla smlouvu na 8 hod. a také na dobu neurčitou.
Zprvu sem chodila na 6 hod./denně, přes zimu sem měla dodatek na 8 hod., protože bylo víc práce a teď mám zase smlouvu na 6 hod./denně.
Problém je, ale ten, že některý dny tam musím být bohužel i na těch 8 hod., zhruba 2x - 3xy týdně.
Chtěla sem se zeptat, jestli má s tímto někdo zkušenost.
Jde mi o to, že dovolená se mi automaticky počítá na těch 6 hod. a jestli se to dá ňák ošetřit, abych nebrala plat jen za 6 hod., když mám vždycky tak o 20 hod. víc za ten měsíc.
Děkuji
Nad úvazek vám musí poplácet přesčasy a nebo poskytnou náhradní volno.
Aha - omlouvám se (unikl mi zkrácený úvazek).
U zkráceného úvazku se nejedná o přesčas - až teprve při hodinách nad plný úvazek by přesčas přicházel v úvahu. Zaměstnavatel musí zaplatit odpracované hodiny.
Pro zaměstnance pracující u zaměstnavatele na základě zkráceného úvazku, tj. zaměstnance, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu, dle ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce platí, že u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; přičemž těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.
Z uvedeného vyplývá, že v případě zaměstnance s kratší pracovní dobou, který koná práci nad rámec rozsahu svého zkráceného úvazku, může vykonávat takovou práci nad rámec sjednaného úvazku pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Přičemž platí, že práce vykonávaná takovýmto zaměstnancem až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, tj. v případě rovnoměrného rozvržení pracovní doby až do rozsahu 40 hodin, není přesčasem, a tudíž zaměstnanci náleží za tuto práci pouze příslušná mzda za tuto další odpracovanou dobu, nikoliv však příplatek či náhradní volno za práci přesčas.
Zaměstnavatel Vám nic nedal, ale Vy jste s ním dobrovolně
uzavřela buď novou smlouvu se zkráceným úvazkem, nebo
jste si zkrácený úvazek sjednala dodatkem k pracovní smlouvě.
Jestli šlo o návrh zaměstnavatele, nebyla jste povinna na něj přistoupit. Po dobu mateřské
dovolené (28 týdnů) byl zaměstnavatel povinen Vám držet původní "pozici".
Jiná situace by byla v případě návratu po skončení rodičovské dovolené.
___
Zaměstnavatel je povinen zaplatit za odvedenou práci.
Doložte výkaz odpracované doby a vyzvěte zaměstnavatele k doplacení rozdílu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.