Nejste přihlášen/a.
Odstupné není další mzda nebo plat, počítá se z průměru naposledy používané pro pracovně-právní účely. Jinak - na výplatní pásce budete mít vždy odstupné v "hrubém", z něho se odečítá daň. Je-li odstupné poskytnuto v souladu se zákoníkem práce (ne všechno, co zaměstnavatel označí jako odstupné, je skutečně odstupné), neodvádí se z něho sociální a zdravotní pojištění.
Není od věci nahlédnout do zákoníku práce. Nebojte se, není to složité čtení. V § 52 se dozvíte, z jakých důvodů Vám zaměstnavatel může dát výpověď, a v § 68, jak je to s tím odstupným.
Odstupné je násobek průměrného hrubého výdělku
z předchozího kalendářního čtvrtletí.
Odstupné lze vyplatit maximálně ve výši trojnásobku prům. výdělku.
To, co Vám zaměstnavatel vyplatí navíc, už nebude odstupné, půjde nejspíše
o doměnu, z níž se se kromě daně odečte i sociální a zdravotní pojištění.
Zase jsem to "zjednodušila".
Inžinýrka má pravdu,
z odstupného se odvede jenom daň.
V Zákoníku práce § 67 se uvádí, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jedno, dvoj nebo trojnásobku atd. Proto i když zaměstnavatel vyplatí třeba 10násobek průměrné hrubé mzdy, nespadá částka do odvodové povinnosti. Musí být splněna podmínka, že jde o odstupné vyplacené z důvodu uvedeného v § 52 písm. a), b), c) nebo d) (tady je nejméně dvanáctinásobek).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.