Smlouva na dobu určitou - změna na neurčito

Dobrý den,
Pracuji v jedné nafnárodní společnosti jako administrativni pracovník. Nastoupil jsem 1.5.2015 a smlouva mi končí 30.4.2016. Do dnešního dne jsem nedostal žádnou informaci že bych si měl jít podepsat prodloužení smlouvy. Našel jsem v zákoníku práce tento zákon:

§ 65

Skončení pracovního poměru na dobu určitou

(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.

(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Znamená to tedy že mám automaticky smlouvu na neurčito? Když je velice pravděpodobně že personální mě zapomněla pouze kontaktovat abych si šel podepsat prodloužení smlouvy? Samozřejmě vím že mě nehodlají propustit. Protože jsem dostal tenhle měsíc slušně přidáno a musel jsem znovu na lékařskou prohlídku na kterou se musí každý rok. Momentálně mám noční směnu a na zítřek jsem si vzal dovolenou. Takže zaměstnavatel už prakticky nemá šanci mi dát podepsat prodloužení smlouvy. Takže budu pracovat s vědomím zaměstnavatele.
Až si tedy milostivě na mě vzpomenou budou mi cpát smlouvu se zpětným datem. Mohu odmínout jí podepsat a odkázat se na tento zákon? Vím že je to celkem podlé z mojí strany ale zákony jsou zákony a pracuji pro stejnou firmu už téměř 5 let s toho 4 roky pod agentůrou kde jsem měl smlouvy neustále prodlužované každých půl roku a chci konečně být na neurčito.
Co mohu od ních očekávat za reakci? Vím že budou vyvijet na mě tlak abych podepsal. Jsem plně v právu odmítnout jí? Mohou se nějak bránit?