Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o informaci, na kolik dnů dovolené mám nárok, když jsem v letošním roce dala v lednu výpověď. Výpovědní lhůta mi trvala do 31.3.2016. Od 8.2., jsem ale v pracovní neschpnosti. Normální čerpání dovolené je v naší společnosti 20 dnů.
Moc děkuji.
Pro vznik nároku na poměrnou část dovolené
je nutné odpracovat
alespoň 60 pracovních směn.
Jestli nejde o nemoc z povolání nebo o pracovní úraz, neposuzuje se doba nemoci jako odpracovaná.
V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny » za každých odpracovaných 21 dnů na jednu dvanáctinu roční výměry dovolené. Jestli jste v letošním roce odpracovala alespoň 21 pracovních směn, měla byste mít nárok (jestli správně počítám) na 1,5 dne dovolené.
Nevyčerpanou dovolenou by měl zaměstnavatel proplatit spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.
___
Podklady pro výplatu nemocenského (tzv. lístky na peníze i ukončení neschopenky) předávejte bývalému zaměstnavateli.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.