Jedná se o pracovní úraz nebo ne?

Já si zase myslím že ne. Zaměstnavatel může nařídit dovolenou. Ale nemůže nařídit učast, když má zaměstnanec dovolenou a není tedy v práci. Takže byla každého věc, jestli se zučastnil. A zvláště jestli se tam pil alkohol, proto také asi nařídil tu dovolenou. Co vím v rodině, tak na různé firemní akce, pokud se chtějí zučastnit, chodí se mimo pracovní dobu, protože se konají k večeru nebo o víkendu, v sobotu. Kvůli tomu, že je na každém, zda chce přijt či ne.

Něco jiného je, jestli se jednalo o povinné firemní školení. V tom případě neměl právo ani nařizovat dovolenou a lze ho zažalovat.

Ale protože nařídil svým zaměstnancům učast, je možné, že to bylo firemní školení, na to se ale zase nesmí nařizovat dovolená, která je na zotavení, nikoliv na školení. Tady je důležitá okolnost, co to bylo za akci totiž a to právě nevíme.

Podle mě zaměstnavatel tu akci ZAŘÍDIL, nikoliv NAŘÍDIL. Jenom si lidé museli vzít 1/2 dne dovolené. Nebude je zaměstnavatel hostit, bavit a ještě jim to platit jako pracovní dobu.

Proto, bohužel. Pánovi se úraz stal v půldni jeho dovolené. Když se úraz stane o dovolené, není pracovní. A mohl být přitom střízlivý, nebo napitý, to je jedno. Mohl být na akci, doma, přesto to pořád bylo v době jeho dovolené.

Když byla třeba dovolená od 12 hodin a úraz by se mu stal v 11,30, bylo by to o něčem jiném - pracovní. Jaga.

O pracovní úraz se určitě nejedná, protože manžel si přivodil úraz v době čerpání 1/2denní dovolené.Sice jak píšete, zaměstnavatel její čerpání nařídil, ale již nemůže nikomu nařídit, jak s ní dotyčný naloží. Jinými slovy,manžel se firemní oslavy a určitě rád zúčastnil dobrovolně, bylo to jeho rozhodnutí.Kdyby nechtěl, mohl odejít domů. Samozřejmě,že tímto způsobem se zaměstnavatel zbavil odpovědnosti v případě nečekaných událostí, které se při oslavě mohou vyskytnout

Naprostý souhlas s ampérem.

Dovolená není pracovní činnost a tak nemá nárok na odškodnění. Jistě se mu úraz stal pod vlivem alkoholu, což se stává. I na takové případy bývá navíc pojištovna chytlavá i pro soukromá pojištění a neplnila by.

Svět není černobílý. Úplně si dovedu představit tu situaci (netvrdím, že to tak bylo, ale mohlo být). Akce je v režii zaměstnavatele, ten nařídí aby si každý zaměstnanec vzal dovolenou (co kdyby si někdo přihnul..., proč to mám platit ještě ve mzdě, stačí, že zaplatím co projedí...), ale zároveň dá patřičně na jevo, že akce je (dobrovolně) povinná. Není tedy dost dobře možné nepřijít (případná neúčast by byla absentérovi přičtena "k dobru").

Úraz je věc nepříjemná, ale zaměstnavatel je krytý, minimálně papírově jde o mimopracovní aktivitu. Bude někdo svědčit v neprospěch zaměstnavatele? Myslím, že ne! Existuje záznam o úrazu? Z hlediska pracovně - právního určitě ne. Takže, ač je to k vzteku nebo k pláči, nevidím reálnou možnost s tím cokoliv dělat...

Úraz při účasti na zábavné společenské akci

podle mne nelze na rozdíl např. od teambuildingu

považovat za pracovní úraz.

v podstatě jak píše Wasube - záleží na tom, jestli zaměstnavatel akci ZAřídil, ale účast na ni byla dobrovolná v době dovolených - potom by to nebyl pracovní úraz, protože se nestal v souvislosti s výkonem práce. anebo jestlil jim účast NAřídil, tedy zaměstnanci tam byli povinně, potom by to pracovní úraz byl. ovšem proti druhé možnosti svědčí dovolená, protože pokud by se jednalo o povinnou akci (např. školení), tak by na ni zaměstnanci nebyli o své dovolené, ale v pracovní době.

Pokud byste se soudili, tak v tomto případě nelze výsledek vůbec předvídat. Soud by mohl rozhodnout nějak, odvolací jinak a nejvyšší ještě jinak. Bude hodně záležet na tom, zda prokážete, že účast byla povinná, nařízená dovolená zas hraje proti. Důkazní břemeno bude na Vaší straně. Poraďte se s právníkem, osobně tipuju, že Vám spor nedoporučí, protože šance na výhru proti poměru nákladů na právní bitvu proti možné výhře bude neuspokojivé - typické dilema pokerového hráče.