Výpověď ze zdravotních důvodů - odstupné?

Máte na pracovní úraz svědky? Ohlásil jste pracovní úraz zaměstnavateli

(nadřízenému)? To, že zaměstnavatel porušil svou povinnost, nemusí znamenat,

že byste neměl nárok na odškodnění etc.

___

Vznik nároku na odstupné závisí na tom, z jakého důvodu dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.

Pokud byste obdržel výpověď podle § 52 písm. a) až c), měl byste nárok na odstupné ve výši jedno-

až trojnásobku průměrného výdělku.

Pokud by šlo o výpověď pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti pro následky pracovního úrazu

(podle § 52 písm. d), měl byste nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

(Před tímto výpovědním důvodem zaměstnavatelé často dávají přednost důvodu s nižším odstupným.)

Pokud by ale ztráta zdravotní způsobilosti nebyla následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,

dal by Vám zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm. e) – bez odstupného.

_____

Dokud neznáme důvod výpovědi, nelze určit, jestli ani na jak vysoké odstupné byste mohl mít nárok.

_____

Není-li má odpověď srozumitelná, ptejte se klidně dál.

(Jen poprosím zde, abych nemusela dohledávat předchozí dotaz.)

Pokud můžete pracovat dál, tak pracujte. Pokud ne, at vás zaměstnavatel přeřadí na jinou práci. Pokud ne a vy nebudete ze zdravotních důvodů moct práci vykonávat, pak je překážka na vaší straně a žádné odstupné nečekejte.

Také nechápu, proč jste to IHNED nehlásil jako pracovní úraz?!

Proboha, proč jste to neohlásil jako pracovní úraz? Myslím, že odstupné nedostanete. Zaměstnavatel namítne, že nezpůsobilost jste si zavinil sám mimo pracovní poměr, a že je to váš problém, že nemůžete pracovat. Já bych se raději zkusil s chlebodárcem domluvit, že mi dá odstupné (třeba mírně nižší) a já ho nebonznu, že neohlásil (nebo znemožnil ohlásit - to nepíšete) pracovní úraz.