Ukončení pracovního poměru před výp. lhůt

Od: rendys 01.03.16 18:15 odpovědí: 7 změna: 02.03.16 17:34

Dobrý den,potřebovala bych vědět informaci, ohledně pracovní smlouvy.. Se zaměstnavatelem jsem ukončila pracovní poměr, kdy jsme se domluvili na tom, že až zaučím nově příchozí kolegy, budu moci jít. Smlouva byla přijata v lednu a se dvouměsíční lhůtou, bych měla na pracovišti konči nejpozději k 31.3.2016. Kolegy jsem ale již zaučila a budu odlétat do zahraničí. Potřebovala bych již tento pátek být v práci naposledy, ale zaměstnavatel dělá problémy. Jak mohu reagovat? To, že prostě do práce nepřijdu je řešení? Jaké za to mohu mít postihy? Děkuji za pomoc.

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

7 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

kapkanadeje®

01.03.16 18:20

Dobrý den. Není to dobré řešení, toto rozhodně nedoporučuji. Zaměstnavatel by Vaše chování mohl vyhodnotit jako hrubé porušení pracovní kázně. A mohl by po Vás požadovat náhradu škody, pokud mu nějaká vznikne tím, že nedodržíte výpovědní lhůtu.

doplněno 01.03.16 18:28:

Zajděte za zaměstnavatelem a snažte se s ním dohodnout na ukončení pracovního poměru ke dni, který chcete. Ale zaměstnavatel na dohodu přistoupit nemusí. Takže pak Vám nezbyde nic jiného, než dodržet výpovědní lhůtu dle zákoníku práce. Kdyby Vám dal výpověď zaměstnavatel, také by ji musel vůči Vám dodržet.

rendys

01.03.16 18:24

A jak tedy myslíte, že to udělat?

[přidat komentář]

h0nz490®

01.03.16 18:28

Nijak , vy i on musite dodrzet vsechny zalezitosti ve smlouve. Jeste mate smlouvu platnou a musite ji dodrzet.

[přidat komentář]

tomkk®

01.03.16 18:37

Musíte si uvědomit, že jako zaměstnanec prostě nejste svobodný člověk.

[přidat komentář]

rendys

01.03.16 18:44

Dobře, dobře, ale když bych tedy opravdu nepřišla, když to nejde žádnou jinou cestou, co se mi může stát? Myslím právně.

ladinpraha*

01.03.16 18:52

Vzdyt to Kapka napsala. Zaplatis zamestnavateli skodu, pokud mu nejaka vznikne a v zapoctaku si odneses hrube poruseni pracovni kazne.

inzinyrka®

02.03.16 17:34

[?]

Panebože, tak nemáte nárok na poměrnou část dovolené? Zaměstnavatel Vás určitě rád pustí - ušetří, nebude ji muset proplácet.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.