Nejste přihlášen/a.
Zdravím, mám od nového zaměstnavatele doma smlouvu k pročtení a mimo jiné tam je uvedeno, že zaměstnanci náleží půlhodinová přestávka, v době od 10:00 do 12:00, maximálně po odpracování 4,5h od začátku směny. Dále mam sjednanou pružnou pracovní dobu bez doporučení času. Jedná se o smlouvu na HPP se zkráceným úvazkem 20hod/týden, které by měli být rozloženy rovnoměrně do pěti prac. dní. Ve skutečnosti mam dohodnutu že budu chodit 2-3 dni v týdnu. Trochu s tim souvisí i systém docházky. Po příchodu se odečte půlhodinová přestávka, bez ohledu na to, zda si pípnu odchod za 10 minut nebo 12 hodin. Může mi zaměstnavatel vnutit pauzu i při kratší směně a do 4,5hodin? Nebo bych si měl sjednat opravy ve smlouvě?
Pracovní dobu i čerpání přestávek určuje zaměstnavatel. Takže ano, má na to právo.
Nevím, jaký systém pro evidenci docházky a odpracované doby Váš zaměstnavatel používá,
ale odečtení přestávky na začátku pracovní doby mi přijde "zvláštní".
Přestávku nelze poskytnout na začátku ani na konci pracovní doby.
4,5 hodiny - Je to v mezích. Přestávka by měla být mezi třetí a šestou hodinou. Někdy je z provozních důvodů NUTNÉ určit přesný čas přestávky - třeba kdo pracuje na lince. A hlavně zákon ukládá zaměstnavateli, že on přestávku MUSÍ umožnit. Takže vlastně to určuje i pro sebe, že ji prostě máte a nikdo vás neošidí. Zeptejte se, zda se to opravdu dodržuje, nebo zda to je na dohodě. Praxe může být jiná a za zeptání nic nedáte.
Díky za odpověď, je to práce v kanceláři, nikdo nás na přestávku nenutí, nemusíme si ji ani pípnout. Prostě vždy se odečte půl hodina nejméně. Do práce můžeme téměř libovolně, proto například když přijdu ve 4 ráno, nejsem schopen dodržet jeho doporučení... Spíš mi ale zaráží a vadí nastavení systému, že i při práci 2h denně, musím přestávku nadělávat. To mi nepřijde logické.
Především zaměstnavatel Vám přestavku nevnucuje , ale dle zákoníku práce , Vám ji MUSÍ poskytnout nejdéle po 4,5 hodinách.Vzhledem k tomu , že přetávku mít musíte, tak je jedno , že docházkový systém je nastaven na odečet pauzy na začátku směny .To je jen v nastavení docházkového systému ,aby zaměstnavatel nemusel každému zaměstnanci upravovat časy na docházce a vašem případě by je musel upravovat pokaždé , když se vám změní denní konto pracovní doby .
Může mi zaměstnavatel vnutit pauzu i při kratší směně a do 4,5hodin? Nebo bych si měl sjednat opravy ve smlouvě?
Ano , může.Zákoník říká ,Nejdéle po 4,5 hodinách a přestávka nemůže být na začátku a na konci směny.
Tak mi to nedalo, a našel jsem si přímo daný odstavec v zákoně, cituji:
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo; mladistvým musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
Takže mi zaměstnavatel pouze vymezuje už daný čas a vypadá to, že to je v pořádku.
Děkuji Vám za odpovědi.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.