Nejste přihlášen/a.
Nevíte prosím někdo, na kolik hodin musí člověk minimálně pracovat, aby za něj bylo odváděno zdravotní a sociální v takové výši, aby sám nemusel nic doplácet. Jedná se o běžný pracovní poměr.
Když by pracoval na 6 hodin a z ničeho jiného by nebylo zdravotní odváděno, postačí to? Zakládá takovýto pracovní poměr na zkrácený úvazek, i nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji.
Podle mě to takhle říct nejde. Zdravotní se platí procenty z hrubé mzdy, ale nejméně XXX peněz měsíčně. Takže záleží na tom, za jak dlouho si vyděláš hrubého tolik, aby ta procenta dala nutné minimum zravotního pojistného. U sociálního pojistné minimum není, tam se zaplatí tolik, kolik se spočítá (zas procenty) z hrubého příjmu.
Takto to aspoň bylo dřív, snad se to nezměnilo.
Ahá. Takže chápu, že musí vydělat minimální mzdu? A je jedno jestli ji vydělá za 4hod denně, nebo za 8? Chápu to dobře?
Slzičko: minimální mzda je hodinová a až potom se násobí počtem odpracovaných hodin za měsíc.
Určitě to neznamená že že když je minimální mzda cca 10 000 hrubýho měsíčně tak že ji za zkrácený úvazek musíte dostat taky.
Mělo by to být výdělek ve výši 10.000,-Kč a více ... nevím ale jestli hrubého nebo čistého? Jak máte méně, platíte si sama. Alespoň tak měla přítelkyně u DPP. Pak si to rozpočítejte na hodiny podle toho jak máte vysokou hodinovou mzdu.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pokud jste za určité období souvisle pracovala, ale to odpoví přesně ostatní. Jednoduše řečeno ... za určité období musíte mít x odpracovaných hodin, aby jste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.