Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
dne 1. 11. 2015 zaměstnavatel zjistil, že v květnu 2014 mi byl špatně vypočítán příjem o cca 1000,- Kč a nyní po mě požaduje, abych tuto nesrovnalost uhradil. Příjem si nevypočítávám já, ale externí firma, která také pochybení uznala. Může po takové době po mě zaměstnavatel požadovat vracení "přeplatku"? Neměla by to uhradit firma, která příjem vypočítávala? Mohu uplatnit u externí firmy nárok na odškodné? Z naprosto bezúhonného zaměstnance jsem se totiž stal bez svého přičinění podezřelým z "bezdůvodného obohacení"...
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
ve Vašem případě platí ust. § 331 ZP:
§ 331
Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.