Nejste přihlášen/a.
Jestli jste ve zkušební době, nedáváte výpověď.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou podle ust. § 66 odst. 1 věty první zákoníku práce zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být podle ust. § 66 odst. 2 zákoníku práce provedeno písemně. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Jako den skončení může být v písemném oznámení stanoven kterýkoliv den v průběhu zkušební doby, nemusí se jednat o poslední den zkušební doby.
Napíšete na papír "Oznamuji zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke dni ..." (uvedete poslední den, kdy ještě přijdete do práce), datum, podpis, a tento papír dáte šéfové. Slušnost je dát jí to tak 3 dny před Vaším odchodem, aby se stihla podle toho zařídit.
Máte to nahoře srozumitelně napsané - ve zkušební době se nedává výpověď! Tudíž Vy dáte šéfové papír s tím, že končíte, a to je vše
Samozřejmě, pokud jste opravdu ve zkušební době. Lze to předpokládat, ale výslovně jste to nenapsala.
Ne ,pokud jste ve zkušební době,tak Vám šéfová nic nedá jen Vy ji ukončení (viz výše ) a Vy pak dostanete zápočtový list ( myslím že se to dnes jmenuje jinak!)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.