Nejste přihlášen/a.
Zdravím,
kamarádka má problém se svým "zaměstnavatelem" se kterým měla smlouvu od června do konce srpna. Předmětem práce bylo vytvořit webové stránky. Zaměstnaná byla na dohodu o provedení práce s velmi podprůměrnou mzdou (v této oblasti) 80 Kč / hod. Webové stránky vytvořila, ale nebyla schopná zajistit náročnější funkcionalitu (mnohojazyčnost webu) - tohle většinou dělá mnohonásobně lépe placený programátor a předmětem DPP bylo navíc web jen nakódovat.
Zaměstnavatel řekl, že práce byla odvedena neúplná/nekvalitní a zaměstnankyně jim tím způsobila několik problémů. Nyní odmítá za danou práci zaplatit (jde o několik desítek hodin).
Má zaměstnankyně v tomhle případě právo na vyplacení mzdy? Ve smlouvě není uvedeno nic jako že "v případě neodvedené mzdy se zaměstnanec zříká nároku na mzdu".
O mzdu by šlo v případě pracovní smlouvy, u DPP jde o odměnu. Jak přesně byla sjednána práce a jak byla sjednána odměna?
Pokud byla DPP sjednána na nakódování webu a kamarádka web nakódovala, měl by zaměstnavatel odměnu vyplatit.
(Zaměstnavatel nemůže požadovat, co nebylo sjednáno v DPP.)
Vícejazyčnost podle mne moc náročná není – překlady měl dodat zaměstnavatel, kamarádka měla jen verze propojit odkazy.
Kamarádka může zaměstnavatele písemně vyzvat k vyplacení dlužné odměny (uvést způsob, bankovní spojení včetně názvu účtu nebo adresu, kam má zaměstnavatel peníze zaslat a stanovit rozumný termín – cca 10 až 15 dnů), výzvu (nežádat, neprosit) zaslat doporučeným dopisem s dodejkou. Nevyplatí-li zaměstnavatel odměnu ve stanoveném termínu, bude jej muset žalovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.