Ukončení pracovního poměru,

Neomluvenou absencí způsobíte zaměstnavateli škodu, kterou po Vás bude moci vymáhat, dále Vám za ni může zpětně zkrátit dovolenou (jeden až tři dny dovolené za každý den neomluvené absence).

Pokud nové zaměstnání nevyjde a budete se muset zaregistrovat na ÚP, nebudete mít po dalších šest měsíců nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Jediný legální a bezproblémový způsob, jak zaměstnání ukončit dříve, je dohoda o rozvázání pracovního poměru.

Odejit okamzite jen po ukonceni pracovniho pomeru dohodou se zamestnavatelem nebo jinak standardni vypoved s 2 mesicni vypovedni lhutou.

Rozhlašte, že chcete v práci založit odbory a že spolupracujete s úřadem práce.

a nepřijítím do práce opatrně. Zabouchnete si dveře ke svému stávajícímu zaměstnavateli a budete mít špatné reference. A hlavně, absentéři si zadělávají si na potenciální problém s případnou podporou v nezaměstnanosti.

Radím : zkuste se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou a když to nepůjde, pak podejte normální výpověď k prvnímu září.

Zaměstnavatel : ... sem jméno firmy

Ve smyslu ustanovení paragrafu 50 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem s vámi uzavřel pracovní smlouvou dne : ... sem datum uzavření smlouvy

Můj pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, tj. dnem 31.10.2015

V ... sem místo pracoviště nebo bydliště ..., dne 31.8.2015 (pozor na datum. Musí být srpen a formulář musíte dát šéfovi nejpozději v pondělí.)

Zaměstnanec :

jméno

adresa

rodné číslo

podpis