Nejste přihlášen/a.
Šlo opravdu o výpověď?
Neuzavřela jste se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru?
Jaký důvod skončení zaměstnání je uveden v písemné výpovědi či dohodě?
___
Já bych doporučila pokračovat v léčbě, na nemocenské budete mít nárok až do konce nemoci.
Nevyčerpanou část dovolené Vám bude zaměstnavatel muset proplatit po skončení zaměstnání.
Ano k 31.7 mam dohodu o rozvazani prac. pomeru...je to ze strany zamestnavatele skrz ukonceni pobocky takze mam narok i na odstupne
Pokud je to dohoda, skončí zaměstnání 31. 7. bez ohledu na nemoc.
V tom případě by asi bylo jistější neschopenku ukončit k 31. 7. a jít
se do 3 pracovních dnů zaregistrovat na ÚP.
Zaregistrujte se zde a napíšte mi do vnitřní pošty, můžeme to více/podrobněji probrat.
Takze kdyz od 1.8 nebudu zamestnana nemuzu mit neschopenku a narok na nemocenskou? Co tim myslite jistejsi? Nedate mi spis radsi pls e-mail?
Neschopenku i nemocenské samozřejmě můžete mít i po skončení zaměstnání.
Jenom si nejsem jista, jestli by se Vám po skončení nemoci v OL podpora v nezaměstnanosti
vypočetla z průměrného výdělku ze zaměstnání.
Pokud by ÚP pro výpočet použil průměrný výdělek v národním hospodářství, byla by podpora velmi nízká.
Proto jsem napsala, že by bylo jistější se zaevidovat do 3 pracovních dnů, což však nelze v době nemoci.
—
Některé věci je podle mne lepší probrat soukromě, proto jsem nabídla vnitřní poštu...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.