Nejste přihlášen/a.
V případě okamžítého zrušení pracovního poměru( paragraf 56),pošlu doporučeně s dodejkou,jde mi o to,jestli ještě jít do práce ten den,kdy přijde dodejka,nebo nejít.,nebo jak se toto řeší,a potom mě zajímá ,jak řešit v případě nepřevzetí dopisu,a dále na koho poslat dopis,stačí na společnost uvedenou ve smlouvě,nebo přímo na dceřinou společnost kde pracuji,ale ve smlouvě není uvedena
Řešili jsme podobný problém, přínesli jsme výpoveď vedoucí a ta jí odmítla převzít a podepsat, že prý se "musí" vyplnit a podepsat výpoveď, kterou mají oni v PC. Naštěstí nebyla tak vyhrocená situace a tak se to dalo vydržet cca týden než se uráčily to vytisknout. Každopádně nevím co dělat v opačném případě, pokud by se prostě do té práce z určitého důvodu už chodit nešlo ... Zda by stačilo přijít s 2-3 svědky a natočit si na kameru se zvukem, že to odmítla převzít a podepsat ... jestli by to bylo vůbec právně relevantní ... to už se tam neřeší
Pokud nastaly zákonné důvody pro zrušení pracovního poměru podle §56 ( tady podotknu, že v případě nevyplacení mzdy, nebo její části, je mzda za uplynulý měsic splatná ke konci následujícího měsíce at už je termín výplaty jakýkoliv ) Stačí zajít do firmy s jedním svědkem a v případě odmítnutí takového zrušení připsat pod svou část "Zaměstnavatel odmítl převzít" s iniciály a podpisem svědka. V případě zaslání poštou, je nejlépe s dodejkou a pokud zaměstanavatel dopis nepřevezme, bere se jako datum doručení den, kdy byl o dopisu vyrozumněn, který je i dnem zrušení pracovního poměru.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.