Nejste přihlášen/a.
Dobrý den nevím na koho se mám obrátit tak se obracím na vás.Zaměstnavatel v rámci snižovaní stavu zaměstnanců přechází z nepřetržitého provozu na tří směnný a ja jsem jako jeden z těch zaměstnanců kteří by měly zůstat ve tří směnném provozu,ale z rodinných důvodu mě to moc nevychází.Tak jsem se chtěl zeptat když dam výpověď dohodou nebudu mít nějaké problémy s uřádem práce,respektive budu mít nárok na podporu v nezaměstnosti?Ještě novou práci bych měl ale bylo by to zatím na měsíc a pak by se vydělo jestli si mě tam nechají nebo ne.Ale bylo by to jen práce na dohodu.
Děkuji za info
Rozhodně nedávejte výpověď dohodou, protože takový právní úkon neexistuje. Buď dáte výpověď (a poběží dvouměsíční výpovědní doba), nebo navrhnete zaměstnavateli rozvázání pracovního poměru dohodou, se kterým on může a nemusí souhlasit, a pak by zbývala zase jen ta výpověď. Pokud rozvážete dohodou ze závažných důvodů, nebude případná podpora krácena.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.