Nejste přihlášen/a.
Dobrý den zajímá mě jestli vadi u smlouvy špatne jmeno misto Horvath mám napsané jenom Horvat a ještě mám na 1 stránce napsane špatne datum narození předem děkuji za odpověď.
doplněno 03.03.15 16:58:PS: podepsal jsem to dneska a byl bych rád kdyby byla neplatna
a ješte by mě zajimalo mám napsano že mi strhnou ze mzdy za vstupni prohlidku lekaře 800 kč u kterheo jsem samozřejmě nebyl a podepsal jsem papir že jsem převzal prac.odev v hodnotě 1500 kč který jsem samozřejmě nepřevzal a jinak mohu řict že tady todle bylo napsano opravdu malym pismem tak chci vědet jestli i tohle je platne nebo ne.
Platná smlouva není - jsou chybně uvedena data. Převzetí věcí však stvrzujete svým podpisem- takže ve finále byste byl usvědčen z převzetí podle vašeho podpisu- převzetí je podepsané a platné.
Ta smlouva je v podstatě na někoho jiného, takže teoreticky je neplatná, ale s dokázáním její neplatnosti budete mít asi problém. Že jste podepsal něco, co není pravda ale bude problém větší. To asi neukecáte. I když by byla smlouva neplatná, Váš podpis je pravý a tudíž platný a Vy podepsáním souhlasíte s tím, co jste podepsal. Svědci jsou k ničemu, Vy jste to podepsal.
doplněno 03.03.15 17:57:as - co Vám radím? Příště si dobře rozmyslet, co podepisujete. Zaměstnavatel, kterému jste podepsal smlouvu (i když neplatnou) se bude bránit. Je otázka, jak to nakonec dopadne. Řešení problému bude každopádně nějaký čas trvat a když prohrajete, bude Vás to něco (dost) stát. Pochybuju, že Váš potenciální nový zaměstnavatel bude mít trpělivost na Vás čekat (o důvěře k Vám ani nemluvě).
doplněno 03.03.15 18:25:as - To asi jo, ale to Vám ve Vašem případě moc nepomůže.
dobře tak co mi tedy radite našel jsem si novou praci a chci se vyhnout vypovědni lhute projde mi to nebo ne?
Obsahuje-li pracovní smlouva všechny povinné náležitosti – sjednaný druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání, je podle mne platná i přes překlep v příjmení a chybě v datu narození. Důležité jsou povinné náležitosti a vůle obou stran uzavřít pracovní poměr.
Podpis na smlouvě asi nezpochybníte.
Já bych doporučila nastoupit, vyřešit "převzetí" pracovního oděvu a potom pracovní poměr zrušit (to není výpověď) ve zkušební době (zrušení musí být písemné, musíte je doručit druhé straně a můžete skončit ze dne na den).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.