Výpověd z práce

Od: tumen 28.02.15 14:51 odpovědí: 3 změna: 28.02.15 15:45

Zaměstnavatel mi dává výpověd dle §52 Zákoníku práce - zrušení jeho firmy. Na co bych si měl dát pozor aby nechybělo ve výpovědi? Aby se mnou pan majitel nevydrbal a já nepřišel o odstupné. Děkuji.

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

28.02.15 15:45

Dobrý den, zkontrolujte si hlavně

přesné uvedení důvodu skončení zaměstnání v písemné výpovědi (kvůli odstupnému a podpoře).

Důvod lze uvést konkrétním paragrafem ( § 52 písm. a) nebo slovně (zrušení zaměstnavatele).

Nárok na odstupné je jedna věc, vyplacení odstupného věc druhá. Končí-li zaměstnavatel např. v insolvenci, mohl byste se zkusit obrátit na úřad práce, který může v některých případech vyplatit odstupné místo zaměstnavatele.

Viz ochrana zaměstnan/...

[přidat komentář]

kapkanadeje®

28.02.15 14:56

V písemné výpovědi nesmí chybět právě ten důvod. Pohlídejte si tedy, aby jej tam zaměstnavatel uvedl.

[přidat komentář]

albatros498022*

28.02.15 15:21

Obávám se, že pokud zaměstnavatel zruší firmu tak je v podstatě jedno co vám napíše asi stejně těžko nějaké odstupné bude mít z čeho vyplatit.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.