Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě

Od: veseli* odpovědí: 9 změna:

Dobrý den,mám dotaz-jsem v pracovním poměru ve zkušení lhůtě,praconí poměr mi začal 5.1.2015,měsíc jsem v tomto pracovním poměru pracovala-do 3.2.2015,od té doby jsem na pracovní neschopnosti,zkušební lhůta je na tři měsíce,to jest do 31.3.2015.Pracovní neschopnost vznikla z pracovního vytížení a přetížení,neúnosné podmínky,kontrolu mám 25.2.015,s mým ošetřujítcím lékařem jsem domluvená že si najdu jinou práci.V ten samý den mám ještě absolvovat prac.pohovor s potencionálním zaměstnavatelem.Naštěstí jsem jinou práci našla přes internetové stránky,kde jsou normální pracovní podmínky,nástup je možný od 16.3.2015.Při lékařské kontrole,prac.neschopnosti o této možné změně,budu svého ošetřujítcího lékaře informovat.mám ještě nějakou dobu pokračovat v prac.neschopnosti nebo ukončit prac.neschopnost a zároveň dát výpověd ve zkušební lhůtě?

Děkuji za odpověď Kateřina Vítámvásová

 

 

9 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

sos*

1x

A k tomu je zkušební doba, aby zaměstnavatel zjistil, zda zaměstnanec vůbec chce dělat. Já myslím, že jakmile ukončíte nemocenskou, on s Vámi skončí zaměstnání. Já osobně bych to udělal.A divím se ,že sjednal zkušební dobu na 3 měsíce, když ZP mluví o dvou.

Přečtěte si ZP, minimální zkušební doba není stanovena, maximální je 3 měsíce. Dva měsíce se tam nikde neobjevuje.

doplněno 23.02.15 18:34:

Tedy týká se pracovního poměru na dobu neurčitou.

Zákoník práce, § 35: Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce a dále nesmí být delší, než je polovina sjednané délky pracovního poměru (je-li PP sjednán např. na 3 měsíce, nesmí být ZD delší než 1,5 měsíce).

 


0x

Ve zkušební době se výpověď nedává! Ve zkušební se ukončí pracovní poměr!Tuším stačí jen den dopředu oznámit že zítra nepřijdu!

Ještě jednodušeji - můžete tam napochodovat, předat potvrzení o ukončení neschopenky a hned na to odevzdat "ukončení pracovního poměru ve zkušební době".

 

mate59

0x

přesně tak, bylo by vhodné skutečnost oznámit zaměstnavateli písemně.Výpověď bych dal čím dřív, abych mohl nastoupit do nového zaměstnání.

Nejedná se o VÝPOVĚĎ, ale o rozvázání prac. poměru zrušením ve zkušební době. Nahlédněte do zákoníku práce:§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.To je všechno, co praví zákoník práce, a s ničím jiným si nemusíte dělat hlavu.

 


0x

Zákoník práce § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době mimo jiného říká:

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

O tom zda ukončit neschopenku, či ne, rozhoduje Váš ošetřující lékař. Záleží na Vašem zdravotním stavu přece..

 


0x

Jinak, na kontrolu můžete přijít i dřív, než je sjednaný termín, můžete tam prakticky kdykoliv. Pokud doktor rozhodne, že váš stav už umožňuje pracovat, tak bych nastoupil co nejdřív, než vám práci někdo "vyfoukne".

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]