Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, jsme malá soukromá firma, zřídili jsme místo dotované ÚP. Zaměstnankyně přesně po uplynutí zkušební doby nastoupila na nemocenskou. Ještě před nástupem jsme ale přišli na to, že své povinnosti nezvládá . Zákazníci si začali stěžovat, a podle jejich samotných slov, tohle zvládat nelze! Přitom jde o běžné věci, na které má vystudovanou školu!
Zaměstnakyně záměrně vyčkává na nemocenské a pokud by měla odejít, chce odstupné. My ji ale odstupné nemůžeme dát, ale ani si jej za svůj přístup nezaslouží!.
děkuji za odpověď
To jste měli řešit ve zkušební době. Dokonce jste mohli zaměstnance propustit bez udání důvodu. Na to, že nestíhá, jste přišli až při její nemocenské? Až paní skončí nemocenská, rozlučte se s ní. Odstupně bude levnější, než drahá pracovní síla, ne?
ale tak dá - pokud si stěžují i zákazníci, tak zaslat vytýkací dopis s upozorněním na neuspokojivé pracovní výsledky a pokud nedojde k nápravě, tak podat výpověď bez odstupného.
Souhlasím s Lesi: Upozorněte zaměstnankyni na neuspokojivé pracovní výsledky a určete jí přiměřenou dobu k jejich odstranění.Pokud zaměstnankyně nedostatky v určené době neodstraní, dáte jí výpověď podle § 5/...– bez odstupného.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.