Paragraf 55

§ 55

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem.

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

když bude někdo chtít,tak do toho schová všechno...(ale asi bych to tak nehrotil)

Dobrý den, ten paragraf bych si musel vyhledat, ale pokud někdo udělal chybu a jednou ukradl něco za 70,- Kč, tak bych to viděl jako přestupek. Zdravím!

Předpokládám, že ne. Protože i kdyby bylo porušeno písmeno b. daného paragrafu, jsou i jiné cesty jak dojít k potrestání při tak směšné částce.

Zřejmě přestupek, že? A co říká ten §? Ten není o krádeži, že? Ano, je možno za takovou odcizenou částku být stíhán.

"Krádež nevznikla", ale někdo ukradl něco za 70 korun (nebo 70 korun). Výš škody (70 korun) nevypovídá o tom, jestli zaměstnanec porušil předpisy vztahující se k jím vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem. Pokud ano, může zaměstnavatel použít § 55, odst. 1 písm. b).

Chtělo by to více informací, takhle nejde situaci posoudit.