Nejste přihlášen/a.
Moje manželka pracuje ve větší gastro firmě působící ve velké chemickém podniku,jako prodavačka.Jde o firmu, kde po Vás požadují maximální obětavost a vstřícnost za min. plat,už jen chybí,že musí prodávat nahoře bez.
V tomto podniku se za posledních cca 15 let vystřídaly asi 3 firmy.Plat se manželce postupně za tu dobu zvedal z cca 6500kč až na 9200kč čistého(4/2013). Firma, která před 2 lety končila,obeslala všechny zaměstnance dopisem,že je předávají té nové,se všemi závazky.Tedy co se týče pracovních úkonů a výše mezd.Zádné nové smlouvy se nepodepisovaly,vše prý platí jako u firmy předchozí.Ale to trvalo jen do první výplaty.Z cca 9200kč bylo 8000kč,bez udání důvodů,tedy jen min. mzda.Je toto v pořádku?
V poradku je to tehdy, kdyz plat neni napsany v pracovni smlouve, ale je resen mzdovym vymerem. Ten musela manzelka podepsat rpi podpisu smlouvy. S vymerem muze zamestnavatel hybat jak si zamane (samozrejme v mezich zakona, kolektivni smlouvy a dalsich omezeni)
Cituji dale odsud
Zaměstnavatel pak může částku uvedenou ve mzdovém výměru kdykoli zvýšit či snížit (samozřejmě s ohledem na kolektivní a jiné smlouvy, hranici minimální mzdy apod.), a to i bez uvedení důvodu. Změnu vám musí písemně oznámit nejdéle v den změny
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.