Stravenky od zaměstnavatele

Dodatek ke smlouvě - obsahuje pouze souhlas zaměstnavatele se strháváním peněz ze mzdy . Tento souhlas zaměstnavatel mít musí, jinak by ze zákona nemohl platbu strhnout. Hodnotu stravenky a výši příspěvku zaměstnavatele má zaměstnavatel uvedenou ve vnitřním přepisu firmy a tímto předpisem by měl být zaměstnanec seznámen.( buď formou nástěnky , nebo oběžníku ap.

No , jsou dva způsoby

1) zaměstnavatel Vám chce přidat na mzdě a dá stravenky ( stravenkou se nezvyšuje základ pro platbu daně z příjmu , sociální a zdravotní odvody a to jak Vám , tak zaměstnavateli. Mzda se zvýší o stravenku a odvody jsou stejné . V tomto případě by jste to na pásce viděla v samostatné kolonce

2) zaměstnavatel vám nechce přidat na mzdě , ale chce snížit základ daně pro odvody ( Vám i sobě),ubere tedy na osobním ohodnocené a rozdíl vám dá ve stravenkách.

Nejpíš ano , ten druhý způsob.

Ale ušetřená částka není zase tak zanedbatelna . Rozdíl při hrubé mzdě 15 tis proti 14 ti je úspora cca 300 kč.( pokud neodčítáte děti nebo ztp, to je vyšší)klidně si tu čásku můžete spořit na důchod , určitě to bude efektivnější .Na netu je spousta mzdových kalkulaček , tak si tam zadejte vaši hrubou mzdu a spočtěte si.Každopádně Vaše úspora je větší nez zaměstnavatele.

Se ZP to nijak nesouvisí. Pokud má manželka neblahé zkušenosti se zaměsnavatelem, tak to prostě nemusí podepsat. Případně může počkat, stravenky nevyužívat a počkat na to až se to nějak vyvine.

Nám odebrali z osobního hodnocení částku,která se rovná odpracovaným dnům v měsíci,za každý odpracovaný den 50 Kč . Tak například, 20 dní x 50 je 1000 Kč . Tak nám dají za 1000 Kč stravenky, na které nijak nepřispívají. Pokud jdeme k lékaři,za tento den 50 Kč (stravenku) nedostaneme.Zároveň se nám snižuje průměr na dovolenou i na starobní důchod.Je pravda, že se z toho neplatí daň,ale to je jen minimum. V menších městach a vesnicích stravenky ani nemají možnost kde utratit.

Snad se v tom vyznáte