12 hodinove smeny

Pracovní dobu, její začátek i konec a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Dodržuje-li zaměstnavatel jinak zákoník práce, může délku pracovních směn i jejich rozvrh měnit.

Dodržuje zaměstnavatel maximální délku pracovní směny (12 hodin) a délku souvislého odpočinku v týdnu (minimálně 35 hodin)?

–––––––– Upřesňuji informace z první odpovědi:

Pro dvousměnný provoz stanoví zákoník práce 38,75 hodin týdně.

Pracovní směny je zaměstnavatel povinen rozvrhnout tak, aby zaměstnanci průměrně (max. 26 týdnů) odpracovali stanovenou týdenn/....

V režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou je zaměstnavatel povinen vypracovat rozvrh/... a seznámit s ním zaměstnance minimálně 2 týdny (v kontu pracovní doby 1 týden) předem, pokud se s nimi nedohodl na jiné době seznámení.

Zákoník práce stanoví pro konto pracovní doby vyrovnávací období na 26 týdnů, delší období (max. 52 týdnů) lze vymezit pouze v k/....

Dobrý den, zamětnavatel by měl do výplatnice psát to co jste odpracovala a pokud pracujete v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, tak by jste měla dostat předem rozpis směn - denní směny 40hod týdně, dvosměnný provoz 38,8h týdně a nepřetržitý provoz 37,5h týdně. V nerovnoměrně rozvržené pracovní době lze toto srovnat během delšího časového úseku-třeba během roku. Hodiny na rámec rozpisu by měly být zaplaceny v přesčasu, nebo vybrány jako náhradí volno. Pokud není rozpis směn, nebo se řeší směnnost ze dne na den, tak by to mohlo zajímat inspektorát práce.

Váš dotaz je příliš krátký na to, aby bylo možné dát přesnou odpověď, ale obecně lze říct, ano, možné to je. Důležité je, aby byl dodržen odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu. Rozvrh směn Vám dokonce zaměstnavatel, budete-li s tím souhlasit, k čemuž stačí, že na směnu nastoupíte, může oznámit i den před změnou směny. Jak říkám, dotaz je příliš obecný, a ani odpověď nelze příliš konkretizovat.