Výpověď z prac poměru

Větu: "Pracovní poměr tak skončí ke dni 17.10.2014.", škrtněte, jinak to máte ok, pro Vás je podstatné to, že z listiny vyplývá, kdo (Vy) a z čeho (pracovní poměr) dává výpověď, komu jí adresujete (identifikace zaměstnavatele) a Váš podpis. Kdy pracovní poměr skončí, vyplývá přímo ze zákona, Vy, jako zaměstnanec, to ve výpovědi uvádět nemusíte. Výpovědní doba počne plynout až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 51 odst.2 ZP). Doručíte-li tedy výpověď zaměstnavateli v průběhu září, výpovědní doba počne plynout 1.října a uplyne 30.listopadu 2014. I během výpovědní doby se můžete se zaměstnavatelem kdykoliv dohodnout na skončení pracovního poměru dohodou (tedy dříve).

V tom případě nesepisujte výpověď, ale Dohodu o rozvázání pracovního poměru."Mustr" si samozřejmě můžete najít kdekoliv na internetu, Vám však postačí uvést základní údaje, například:

Stačí uvést:

Označení stran (zaměstnavatel + zaměstnanec) s tím, že tyto smluvní strany uzavírají následující dohodu:

I.

Ke dni podpisu této dohody pracuje zaměstnanec u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne ...

II.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na rozvázání pracovního poměru, a to ke dni 17.10.2014 (den skončení pracovního poměru).

III.

V den skončení pracovního poměru předá zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (§ 313 z.č.262/2006 Sb.,), zaměstnanec je povinen se k předání potvrzení o zaměstnání osobně dostavit.

Mzda a ostatní nároky z pracovního poměru budou zaměstnanci vyplaceny v den skončení pracovního poměru/anebo v nejbližším výplatním termínu následujícím po skončení pracovního poměru.

V ...

Podpisy

Předpokládám, že důvodem pro ukončení pracovního poměru je nové zaměstnání, tudíž se nebudete hlásit na úřadu práce. Z tohoto důvodu není třeba uvádět v dohodě nějaký důvod ukončení pracovního poměru (vliv na výši podpory).